降薪超过15%是否合理，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 双方协商一致的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果用人单位与劳动者就降薪事宜进行了充分沟通，并达成了书面或口头的协议，那么降薪行为是合法的。
   • 建议：在这种情况下，即使降薪幅度超过15%，只要双方同意，就是合理的。但为了保障自身权益，劳动者应要求用人单位出具书面的降薪协议，明确降薪的幅度、期限等关键信息。

2. 用人单位单方面降薪的情况：

   • 法律背景：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定降薪，这通常构成违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低劳动者的工资水平。
   • 可能后果：如果用人单位单方面降薪，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额，并可能获得经济补偿。
   • 建议：面对用人单位的单方面降薪，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、降薪通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如用人单位经营困难、劳动者不能胜任工作等，用人单位可能需要在一定期限内降低劳动者的工资。但这种情况需要符合法律法规的规定，并且用人单位需要承担相应的举证责任。
   • 建议：如果用人单位以特殊情况为由降薪，劳动者应要求用人单位提供充分的证据证明其降薪的合理性。如果劳动者对用人单位的降薪决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在面对降薪问题时，劳动者应保持冷静，不要轻易签署任何不利于自己的协议或文件。
• 劳动者应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对降薪问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。