举报公司后，老板去劳动局对员工备案这一行为本身，通常不会对员工个人产生直接的负面影响。不过，具体情况还需结合举报内容、备案性质以及后续处理流程来综合分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 备案的性质与目的

• 备案的常规性：劳动局对员工进行备案，通常是基于公司提交的用工信息，如劳动合同、工资发放记录等，用于劳动监管和统计。这种备案本身是公司合法用工的常规流程，不涉及对员工个人的负面评价。
• 备案与举报的关联性：如果老板因员工举报公司而特意去劳动局备案，且备案内容涉及员工的不实信息或恶意诋毁，这可能构成对员工权益的侵害。但这种情况较为少见，且员工有权通过法律途径维护自身名誉权。

2. 举报内容的合法性

• 合法举报：如果员工举报的内容是公司存在的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保、违反劳动法等，这种举报是受法律保护的。劳动局在接到举报后，会依法进行调查处理，不会因举报行为而对员工产生负面看法。
• 恶意举报：如果员工举报的内容不实或存在恶意，劳动局在调查过程中可能会发现这一情况。虽然这不会直接导致对员工个人的处罚，但可能影响员工在劳动局或公司内部的信誉。不过，这种情况下的影响更多是间接的，且员工需承担相应的法律责任。

3. 备案后的可能影响

• 无实质影响：在大多数情况下，老板去劳动局对员工备案不会对员工产生实质性的影响。劳动局会依法处理公司的用工信息，不会因备案行为而对员工进行特别关注或限制。
• 潜在风险：如果备案内容涉及员工的不实信息或违法行为，且劳动局在调查过程中发现这些问题，员工可能会面临相应的法律责任。但这种情况下的风险与举报行为本身无直接关联，而是取决于员工自身的行为是否合法。

4. 法律建议

• 保留证据：如果员工担心老板因举报行为而对自己进行恶意备案或报复，建议保留相关证据，如举报记录、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果员工对备案内容或后续处理流程存在疑虑，可以及时向我咨询。我会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮助你维护自身权益。
• 依法维权：如果员工发现备案内容不实或存在违法行为，有权向劳动局提出异议或投诉。劳动局会依法进行调查处理，确保员工的合法权益不受侵害。

总结来说，举报公司后老板去劳动局对员工备案这一行为本身，通常不会对员工产生直接的负面影响。但员工仍需关注备案内容的合法性和真实性，并在必要时依法维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。