员工仲裁公司开完庭了还没判决，这并不意味着会留下仲裁记录。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁记录的定义与范围：

   • 仲裁记录通常指的是仲裁机构在处理仲裁案件过程中形成的各种文件、资料，包括但不限于仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审记录、仲裁裁决书等。
   • 重要的是要明确，仲裁记录并不等同于“有不良记录”或“有污点”。它只是对仲裁过程的一种客观记录，不涉及对当事人品德或行为的评价。

2. 开庭后未判决的情况：

   • 开庭后未立即判决是仲裁过程中的常见现象。仲裁庭可能需要更多时间来审议证据、理解案情，或者进行进一步的调查和取证。
   • 在此期间，仲裁记录仍然处于形成和整理阶段，并未最终确定或公开。因此，仅仅因为开庭后未判决，并不会产生所谓的“仲裁记录”，这里的“仲裁记录”如果指的是对员工不利的记录或公开信息，则更是无从谈起。

3. 仲裁记录的保密性：

   • 仲裁程序通常具有一定的保密性。除非法律另有规定或当事人另有约定，否则仲裁过程中的文件和资料一般不对外公开。
   • 这意味着，即使仲裁庭最终作出了裁决，该裁决的内容也通常只会在当事人之间公开，而不会随意泄露给第三方。因此，员工无需担心仲裁过程会对其个人声誉或职业前景造成负面影响。

4. 可能的后续步骤与影响：

   • 如果仲裁庭最终作出了裁决，员工和公司都需要遵守该裁决。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 但无论如何，仲裁裁决本身并不构成员工的“不良记录”。它只是对特定争议的一种法律解决方式，不会对员工的其他权益产生直接影响。

建议与总结：

• 员工应耐心等待仲裁庭的裁决，并积极配合仲裁庭的工作。
• 如果对仲裁过程或裁决结果有任何疑问或不满，可以及时向仲裁庭提出异议或申请复议。
• 员工无需过分担心仲裁过程会对其产生不利影响。仲裁是一种合法、有效的争议解决方式，其目的在于公正、公平地解决当事人之间的争议。

如有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。