关于工资表需要谁签字才可以发放的问题，这主要涉及到工资支付的流程和规定。以下是我为您详细解答：
首先，根据《工资支付暂行规定》的相关要求，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，并且需要领取者签字确认，这份记录用人单位还需保存两年以上以备查。这一规定确保了工资支付的透明性和可追溯性，保护了劳动者的合法权益。
在实际操作中，工资表的签字流程通常如下：
工资计算与审核：用人单位的财务部门或人力资源部门会根据员工的出勤情况、工作表现、绩效考核结果等因素，计算出每位员工应得的工资数额，并编制工资表。
工资表确认：工资表编制完成后，会提交给相关部门或领导进行审核确认，确保工资计算的准确性和合规性。
员工签字：审核通过的工资表会发放给员工本人进行签字确认。员工在签字前应仔细核对工资表上的各项信息，如工资数额、扣款项目等，确保无误后再签字。
工资发放：员工签字确认后，用人单位会按照工资表上的数额，通过银行转账或现金等方式将工资发放给员工。
重点内容：工资表必须由员工本人签字确认后才能发放，这是确保工资支付合法性和准确性的重要环节。如果员工因故不能亲自签字，可以委托其亲属或他人代签，但应提供相应的委托证明，并确保代签人能够准确理解并传达员工的意愿。
此外，用人单位还应遵守其他相关工资支付规定，如按时足额支付工资、不得以实物或有价证券替代货币支付工资等，以保障劳动者的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工资支付或劳动法规方面的问题，欢迎随时咨询。