关于工作调动外调考察是否需要本人去的问题，这主要取决于公司的具体规定以及调动考察的性质和目的，但通常情况下，本人是需要参与的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规定与劳动合同
公司规章制度：首先，需要查阅公司的规章制度或员工手册，看是否有关于工作调动外调考察的具体规定。如果公司有明确规定员工必须亲自参与外调考察，那么员工应当遵守这一规定。
劳动合同条款：其次，检查劳动合同中是否有关于工作调动和考察的条款。如果劳动合同中明确规定了员工在调动时需要参与外调考察，那么员工也有义务履行这一条款。
二、调动考察的性质和目的
了解新工作环境：外调考察通常是为了让员工了解新的工作环境、团队文化以及工作内容，以便更好地适应新的工作岗位。这种情况下，本人参与考察是必要的，因为只有通过亲身体验，员工才能对新的工作环境有全面的了解。
评估员工适应性：公司可能希望通过外调考察来评估员工对新岗位的适应性，包括工作能力、团队协作能力等方面。这种情况下，本人参与考察也是至关重要的，因为公司需要直接观察员工的表现来做出评估。
三、特殊情况的处理
因故无法参与：如果员工因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）无法亲自参与外调考察，应及时与公司沟通并说明情况。公司可能会根据实际情况做出调整，如安排其他时间进行考察或采取其他评估方式。
公司未明确要求：如果公司没有明确要求员工必须亲自参与外调考察，或者考察的性质和目的并不强烈要求本人参与（如仅通过书面材料或视频会议进行考察），那么员工可能不需要亲自前往。但这种情况相对较少见，且员工应与公司确认清楚以避免误解。
四、法律建议
与公司沟通：在面临工作调动外调考察时，建议员工首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解考察的具体要求、目的和流程。这有助于员工更好地准备和参与考察。
保留证据：如果员工因特殊原因无法参与考察，建议保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以便在需要时向公司说明情况。
关注劳动合同变更：如果工作调动涉及劳动合同的变更（如工作地点、工作岗位等），员工应仔细阅读变更条款并确保自己理解并同意这些变更。如有疑问或不满，应及时与公司协商解决。
总结来说，工作调动外调考察是否需要本人去，主要取决于公司的具体规定以及调动考察的性质和目的。在大多数情况下，本人是需要参与考察的。如果因特殊原因无法参与，应及时与公司沟通并说明情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。