关于每年固定年假是否包含企业年假的问题，这主要取决于具体的法律法规以及企业内部的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，与是否在企业工作无关。这是国家层面的强制性规定，所有企业都必须遵守。
   • 条例中并未提及“企业年假”这一概念，而是统一规定了“带薪年休假”。因此，从法律法规的角度来看，不存在“固定年假”与“企业年假”的区分，它们本质上可能是同一概念，即职工依法应享受的带薪年休假。

2. 企业内部规章制度层面：

   • 企业在遵守国家法律法规的前提下，可以制定自己的规章制度，包括关于年休假的具体规定。有些企业可能会将国家规定的带薪年休假称为“固定年假”，并在此基础上额外提供一些福利性质的假期，如“企业年假”或“额外年假”。
   • 如果企业确实提供了额外的“企业年假”，那么这部分假期通常是在国家规定的带薪年休假之外的，是企业的自主福利。职工在享受国家规定的带薪年休假的同时，还可以根据企业规定享受这部分额外的假期。

3. 实际操作建议：

   • 对于职工来说，首先应当了解自己依法应享受的带薪年休假天数，这是国家法律法规赋予的权利。
   • 其次，职工应当查阅自己所在企业的规章制度，了解企业是否提供了额外的“企业年假”以及享受这些假期的具体条件。
   • 如果职工对年休假有任何疑问或争议，建议及时与企业的人力资源部门或工会进行沟通，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，田小华律师，就擅长处理这类劳动纠纷问题）。

总结来说：

• 如果企业没有额外提供“企业年假”，那么职工每年应享受的年假就是国家规定的带薪年休假，不存在“固定年假”与“企业年假”的区分。
• 如果企业提供了额外的“企业年假”，那么这部分假期是在国家规定的带薪年休假之外的，职工可以同时享受。

希望以上分析能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。