是的，年假是企业强制性规定的。具体来说，年假制度是由《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规明确规定的劳动者合法权益，单位应当依法安排员工休假。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与制度背景

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：明确规定国家实行带薪年休假制度，保障劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假权利，具体办法由国务院规定。
• 《职工带薪年休假条例》：进一步细化了带薪年休假的实施细节，明确了适用对象（包括机关、团体、企业等各类用人单位的职工），以及年休假的天数计算、安排方式等关键内容。

二、年休假天数与安排

• 标准天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
• 特殊情况不享受：若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计超过一定天数（如20天以上且不扣工资），或请病假达到一定期限（如累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上），则不享受当年年休假。
• 安排原则：单位应根据生产、工作情况并考虑职工意愿，统筹安排年休假，可集中也可分段，一般不跨年度，但确有必要时可跨1个年度安排，且需经过职工同意。

三、用人单位的义务与未执行年假的后果

• 安排休假：单位有义务确保职工享受年休假，不得无故剥夺或限制。
• 未休补偿：若因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后，单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。
• 行政责令改正：单位若不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将依据职权责令限期改正。
• 加付赔偿金：对逾期不改正的单位，除责令支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
• 申请强制执行：对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

四、实际应用中的注意事项

• 用人单位应确保职工享受年休假的权利得到保障，合理安排年假计划，避免侵犯职工的合法权益。
• 职工也应了解自身的年假权益，合理规划休假时间，并在必要时与用人单位沟通协商年假安排。
• 对于未休年假的工资报酬问题，双方应明确计算方法和支付方式，以避免潜在的劳动争议。

综上所述，年假是企业强制性规定的，单位应严格遵守相关规定，确保职工享受应有的休假权利。如违反规定，将面临相应的法律后果。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。