核心结论：在班组安排砍伐疫木工人却砍伐了生树的情况下，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及班组负责人、直接实施砍伐的工人以及雇主（如果雇主与班组负责人不是同一人）等多方主体。以下是对此问题的详细分析：

1. 班组负责人的责任：

   • 管理责任：班组负责人作为工作安排和现场管理的直接责任人，有义务确保工人按照既定计划和要求进行作业。如果因为班组负责人的疏忽或管理不善导致工人误砍生树，班组负责人可能需要承担管理责任。
   • 法律责任：根据相关法律法规，如果班组负责人的行为构成违法或违规，如未经许可擅自砍伐树木，他们可能需要承担行政责任甚至刑事责任，具体取决于砍伐树木的性质、数量以及造成的后果。

2. 直接实施砍伐的工人的责任：

   • 操作责任：工人作为直接执行砍伐任务的人员，有责任按照班组负责人的指示和作业规范进行操作。如果工人因疏忽或故意行为导致误砍生树，他们可能需要承担一定的操作责任。
   • 法律后果：在特定情况下，如工人明知是生树而故意砍伐，或者因重大过失导致严重后果，工人也可能面临法律追究，包括行政处罚或民事赔偿。

3. 雇主的责任：

   • 雇主责任原则：如果雇主与班组负责人不是同一人，且雇主对砍伐作业有直接或间接的管理责任，雇主可能需要根据其过错程度承担相应的雇主责任。
   • 连带责任：在某些情况下，如雇主明知班组负责人或工人可能进行违法或违规行为而未加以制止，雇主可能需要承担连带责任。

4. 其他可能涉及的责任方：

   • 如果砍伐行为涉及第三方土地或树木所有权：那么土地或树木的所有权人也可能成为责任追究的对象，具体取决于砍伐行为的性质和后果。
   • 如果砍伐行为受到外部因素影响：如错误指示、误导性信息等，那么提供这些信息或指示的主体也可能需要承担一定的责任。

法律建议：

• 对于班组负责人和工人而言，应严格遵守作业规范和法律法规，确保砍伐作业的合法性和合规性。
• 对于雇主而言，应加强对砍伐作业的管理和监督，确保作业过程的安全和可控。
• 如果发生误砍生树的情况，应及时采取措施进行补救，如与树木所有权人协商赔偿、恢复植被等，以减轻可能的法律后果。

可能法律后果：

• 根据砍伐树木的性质、数量以及造成的后果，责任方可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 行政处罚可能包括罚款、没收违法所得、责令停止违法行为等。
• 民事赔偿则主要涉及对树木所有权人的经济损失进行补偿。
• 刑事责任则可能涉及非法采伐、毁坏国家重点保护植物罪等罪名，具体取决于砍伐树木的种类和数量。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。