清华招聘工作人员时，既可能签订劳动合同，也可能签订劳务派遣合同，这主要取决于招聘的具体岗位、用工需求以及学校的用工策略。以下是对这两种用工形式的详细解释：

1. 劳动合同：

   • 定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在清华招聘工作人员时，如果学校直接与劳动者建立劳动关系，那么就会签订劳动合同。
   • 适用情况：通常适用于清华的正式员工，如教师、行政人员等，这些岗位需要长期、稳定的工作关系，且劳动者直接为清华提供劳动。
   • 法律保障：签订劳动合同的劳动者享有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的各项权益，如工资、福利、社会保险、休息休假等。

2. 劳务派遣合同：

   • 定义：劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的，用于确立劳务派遣关系的协议。在清华招聘工作人员时，如果学校通过劳务派遣单位来招聘劳动者，那么劳动者就会与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，并被派遣到清华工作。
   • 适用情况：通常适用于清华的非正式员工或临时用工，如某些辅助性、替代性、临时性的工作岗位。这些岗位可能不需要长期、稳定的工作关系，或者清华希望降低用工风险、灵活调整用工数量。
   • 法律保障：虽然劳务派遣劳动者不直接与清华签订劳动合同，但他们同样享有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的各项权益。同时，劳务派遣单位作为用人单位，也承担着对劳动者的法定责任和义务。

建议与注意事项：

• 对于求职者来说，在应聘清华的工作岗位时，应仔细了解招聘公告或合同中的用工形式条款，明确自己是与清华直接签订劳动合同还是与劳务派遣单位签订劳务派遣合同。
• 如果签订的是劳务派遣合同，求职者应了解劳务派遣单位的资质和信誉情况，以及劳务派遣合同中的具体条款和权益保障措施。
• 无论是签订劳动合同还是劳务派遣合同，求职者都应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或发现合同条款存在不合法、不合理之处，应及时向学校或劳务派遣单位提出并寻求解决方案。

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