在三方合同中出现工伤情况，处理方式需结合合同性质、各方法律关系及具体伤情综合判断，以下是具体分析：

1. 明确三方合同性质及法律关系
   三方合同可能涉及多种法律关系，例如：

   • 劳务派遣关系：若劳动者与A公司（派遣单位）签劳动合同，被派遣至B公司（用工单位）工作，此时A公司为用人单位，需承担工伤保险责任；B公司若存在过错（如未提供安全劳动条件），可能承担连带赔偿责任。
     
   • 承揽/分包关系：若C公司（发包方）将业务分包给D公司（承包方），D公司员工受伤，通常由D公司承担工伤保险责任；但若C公司未审查D公司资质或存在选任过错，可能需承担相应赔偿责任。
     
   • 混合用工关系：若劳动者同时为两家公司工作，需根据实际用工管理、工资发放等证据，判断哪家公司为实际用人单位，进而确定工伤责任主体。
     

2. 工伤认定与赔偿流程

   • 第一步：申请工伤认定
     劳动者或其近亲属需在事故发生后1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请（需提交劳动合同、事故证明、医疗诊断等材料）。若用人单位未在30日内申请，劳动者可自行申请，费用由工伤保险基金或用人单位承担。
     
   • 第二步：劳动能力鉴定
     伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果分为1-10级，直接影响赔偿金额。
     
   • 第三步：主张赔偿
     
     • 工伤保险待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付（若未参保，由用人单位支付）。
       
     • 用人单位额外责任：如解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
       
     • 第三方责任：若工伤由第三方（如设备供应商、其他单位人员）造成，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
       

3. 三方合同中的特殊处理

   • 责任划分争议：若三方对责任主体有约定（如合同中明确“工伤由某方承担”），需审查该条款是否违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第92条禁止用工单位将应承担的工伤保险责任转嫁给派遣单位）。若条款无效，仍按法定责任划分。
     
   • 连带责任情形：若用工单位未履行安全保障义务（如未提供劳动保护用品、未进行安全培训），或发包方未审查承包方资质，可能被认定为存在过错，需与用人单位承担连带赔偿责任。
     

行动建议：

1. 立即收集证据（合同、工资记录、事故现场照片、医疗记录等），固定事实；
   
2. 优先申请工伤认定，确保时效；
   
3. 根据合同性质及各方过错，向责任方主张赔偿；
   
4. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，必要时可申请财产保全以确保赔偿执行。
   

如有具体合同条款或伤情细节，可进一步提供信息，我会为您分析责任主体及赔偿方案。