结论：兼职是否需要付给中介服装费，需分情况讨论，关键在于中介收费的合法性及双方约定。以下从不同角度展开分析：

1. 若中介收费无合法依据，则无需支付

根据《劳动合同法》第九条及《就业服务与就业管理规定》第十四条，用人单位或中介机构不得以担保、押金、培训费、服装费等名义收取劳动者财物。若中介未提供合法有效的收费凭证（如发票），或收费项目未在合同中明确约定，则属于违法收费，劳动者有权拒绝支付。

建议：

• 要求中介出示收费依据（如合同条款、行业规定）；
  
• 若中介无法提供，可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）；
  
• 保留转账记录、聊天记录等证据，以备维权。

2. 若合同明确约定且费用合理，可能需支付

若兼职者与中介签订的书面合同中明确约定了服装费（如“因工作需要统一着装，费用由劳动者承担”），且费用金额合理（如服装成本价），则可能需支付。但需注意：

• 费用合理性：服装费应与实际成本相符，不得通过高价服装变相收费；
  
• 合同自愿性：若合同存在“霸王条款”（如“无论是否实际使用服装均不退费”），可能因显失公平被撤销。

建议：

• 仔细审查合同条款，避免签署模糊或加重己方责任的条款；
  
• 要求中介提供服装费用明细（如购买发票、价格清单）；
  
• 若费用明显高于市场价，可协商降低或拒绝支付。

3. 特殊情形：中介代收但实际由用人单位承担

部分兼职岗位（如餐饮、促销）可能因行业惯例要求统一着装，但费用应由用人单位承担。若中介以“代收”名义向劳动者收费，实则将成本转嫁，则属于违规行为。

建议：

• 向用人单位核实服装费承担主体；
  
• 若用人单位明确表示费用由其承担，可要求中介退还；
  
• 保留与用人单位的沟通记录作为证据。

总结与行动建议

1. 优先审查合同：明确服装费是否在合同中约定，及具体条款内容；
   
2. 核实费用合法性：要求中介提供收费依据，判断是否违反《劳动合同法》；
   
3. 协商或投诉：若收费违规，可先与中介协商退费，协商不成则向劳动监察部门投诉；
   
4. 保留证据：所有沟通记录、转账凭证、合同文本均需留存，以备维权。

若您遇到具体纠纷（如已支付费用但未获得服装、中介拒绝退费等），可进一步提供细节，我将为您分析维权路径。