核心结论：无证开叉车在厂内伤到自己，保险公司是否理赔需分情况讨论，主要取决于保险合同条款、事故性质以及是否存在免责情形。以下从不同角度展开分析：

1. 保险合同条款的约定

• 商业保险（如雇主责任险、意外伤害险）：
  若企业为员工购买了商业保险，需首先审查保险合同中是否将“无证操作特种设备”列为免责条款。若合同明确约定“无证驾驶或操作特种设备导致的事故不予赔偿”，则保险公司有权拒赔；若未明确排除，则可能需结合其他因素综合判断。
• 工伤保险：
  根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但无证操作叉车属于违反安全生产规定的行为，可能影响工伤认定结果。实践中，若企业能证明员工故意违章（如明知无证仍操作），社保部门可能不予认定工伤；若企业未尽到安全管理义务（如未制止无证操作），则仍可能被认定为工伤。

2. 事故性质的认定

• 是否属于“意外事故”：
  保险理赔通常要求事故具有“意外性”，即非故意行为导致。若员工因操作失误（如未培训导致误操作）受伤，可能符合意外事故条件；但若因故意违章（如明知无证仍冒险操作）受伤，保险公司可能主张免责。
• 是否涉及“违法犯罪行为”：
  若无证操作叉车构成《安全生产法》或《特种设备安全法》中的违法行为（如未经培训合格上岗），保险公司可能依据合同条款或法律规定拒赔。

3. 保险公司的抗辩理由

• 免责条款的效力：
  保险公司常以“无证操作”属于免责范围为由拒赔，但需证明已向投保人明确提示并说明该条款。若保险公司未履行提示义务，免责条款可能被认定无效。
• 因果关系审查：
  即使存在无证操作行为，保险公司仍需证明该行为与事故发生存在直接因果关系。若事故因设备故障、其他人员过错等非无证操作因素导致，保险公司可能仍需赔偿。

4. 实务建议

• 对受伤员工：
  
  1. 立即报告企业并保留证据（如现场照片、医疗记录）；
     
  2. 申请工伤认定，若被拒可申请行政复议或提起行政诉讼；
     
  3. 若企业未购买工伤保险，可依据《民法典》第1192条要求企业承担雇主责任。
• 对企业：
  
  1. 核查保险合同条款，评估理赔可能性；
     
  2. 加强安全生产管理，避免员工无证操作；
     
  3. 若保险公司拒赔，可协商或通过诉讼解决争议。

总结：无证开叉车受伤的理赔问题需结合保险合同、事故性质及法律规定综合判断。建议根据具体情况咨询专业律师，通过法律途径维护权益。