劳动合同和劳动关系问题“再无争议”时，是否涉及社保，需分情况讨论：

1. 若“再无争议”仅指劳动合同和劳动关系本身的争议已解决
   例如，双方已就劳动合同的签订、履行、解除等事项达成一致，或通过仲裁、诉讼确认了劳动关系状态（如确认存在/不存在劳动关系），但未明确提及社保问题，则社保争议可能仍然存在。
   社保争议属于独立的法律范畴，包括但不限于：

   • 用人单位未依法缴纳社保（如未足额缴纳、未按时缴纳）；
     
   • 劳动者要求补缴社保；
     
   • 社保待遇损失赔偿（如因未缴社保导致无法享受医保、养老金等）。
     此时，即使劳动合同和劳动关系无争议，劳动者仍可单独就社保问题向社保部门投诉或通过法律途径主张权利。

2. 若“再无争议”明确包含社保问题
   例如，双方在和解协议、调解书或仲裁裁决中明确约定“劳动合同、劳动关系及社保问题均已解决，双方再无争议”，则社保争议通常被视为已处理，劳动者一般不能再就同一事项重复主张。
   但需注意：

   • 若用人单位未实际履行协议（如未补缴社保），劳动者仍可依据协议或法律规定要求履行；
     
   • 若协议存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可申请撤销协议并重新主张权利。

3. 特殊情形：社保争议的时效性
   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者主张社保补缴的时效可能受限制（具体以地方规定为准），但主张社保待遇损失赔偿的时效通常为3年。因此，即使劳动合同和劳动关系问题已解决，劳动者仍需关注社保争议的时效问题，避免因超过时效而丧失权利。

建议：

• 若您与用人单位已就劳动合同和劳动关系达成一致，但未明确社保问题，建议补充协商或通过书面协议固定社保处理方案，避免后续纠纷；
  
• 若您发现用人单位未依法缴纳社保，可先向社保部门投诉，要求用人单位补缴；若因此遭受损失（如医疗费、养老金等），可依法主张赔偿；
  
• 如有具体案件或细节需要分析，欢迎直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。