关于酒驾的报告是否会纳入档案，这主要取决于酒驾的具体性质，即是否达到醉酒驾驶的标准。

一、饮酒驾驶（未达醉酒标准）

对于饮酒驾驶，即车辆驾驶人员血液中的酒精含量未达到醉酒标准（小于80mg/100ml）的情况，通常不会直接记入个人的人事档案。人事档案主要记录个人的学习、工作、政治面貌及奖惩情况，而饮酒驾驶的行政处罚并不属于这一范畴。然而，此类违法行为会被交通管理部门记录在案，并在交警信息平台上留下终生可查询的记录。

这个记录虽然不直接体现在人事档案中，但可能会对个人产生一定的影响。例如，在办理驾驶证相关业务、保险理赔或申请特定职业（如公交司机、出租车司机）时，相关部门可能会查询到该记录，从而对当事人的权益或行为产生限制或调整。此外，对于公务员、军人、警察等特殊职业，尽管酒驾记录不直接记入人事档案，但根据相应的纪律规定和职业规范，这些记录可能会被考虑在内，进而影响个人的职业发展、考核和晋升。

二、醉酒驾驶（达到或超过醉酒标准）

对于醉酒驾驶，即车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml的情况，则构成刑事犯罪行为，会留下永久的刑事犯罪记录，也就是通常所说的“案底”。这个犯罪记录会进入个人的档案，对个人产生严重影响。

在就业方面，许多单位尤其是国家机关、事业单位、国有企业等在招聘时会进行背景调查，有犯罪记录可能会导致无法通过。此外，在子女报考需要进行政审的岗位时，也可能会产生不利影响。同时，醉酒驾驶者还会受到拘役和罚金的刑事处罚，并被吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得。

总结与建议

酒驾行为不仅危害公共安全，还可能对个人造成长远的法律后果。饮酒驾驶虽不会留下犯罪记录，但仍会受到行政处罚，并可能影响个人的驾驶资格和信用记录。而醉酒驾驶则直接构成犯罪，会留下难以消除的犯罪记录，对个人生活产生深远影响。

因此，我强烈建议驾驶员严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾醉驾行为，确保自己和他人的生命安全。如果已经发生了酒驾行为，应积极配合相关部门的处理，并努力改正错误，以避免对个人未来产生更大的影响。如需更多信息或法律咨询，请查阅相关法律法规或咨询专业律师。