关于公司请年假提前多少天请假比较好的问题，这并没有一个绝对的、统一的法律标准，但可以从以下几个角度来分析和建议：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定年假的申请流程和提前通知的时间要求。这是员工应当首先遵循的准则。
   • 建议：查看你所在公司的具体规章制度，了解年假申请的提前通知期限，并按照规定执行。如果公司规定需要提前一周或更长时间申请年假，那么最好按照这一要求来操作。

2. 工作安排和团队影响角度：

   • 除了公司规章制度外，还需要考虑你的请假对工作安排和团队的影响。如果你负责的项目或任务正处于关键阶段，提前请假可能会给团队带来不便。
   • 建议：在计划请假前，与你的直接上级或团队负责人进行沟通，了解当前的工作状况和团队的需求。如果可能的话，尽量选择在工作相对轻松或团队能够应对你缺席的时期请假。同时，提前与同事沟通，确保你的工作能够得到妥善交接或安排。

3. 个人情况和灵活性角度：

   • 每个人的个人情况不同，有时候可能需要更灵活地处理年假申请。例如，如果你突然遇到紧急情况或家庭事务需要处理，可能无法提前很长时间通知公司。
   • 建议：在这种情况下，尽量与公司进行坦诚沟通，说明你的具体情况和紧急程度。公司可能会根据你的实际情况给予一定的理解和支持。同时，你也可以考虑在事后通过加班或其他方式来弥补你请假期间的工作缺失。

4. 法律保障角度：

   • 虽然法律没有明确规定年假申请的提前通知期限，但《劳动法》等相关法律法规保障了员工享受年假的权利。
   • 建议：如果你在申请年假时遇到公司无理拒绝或设置不合理障碍的情况，可以依据相关法律法规来维护自己的权益。在这种情况下，你可以先与公司进行协商，如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

概括起来，虽然法律没有明确规定年假申请的提前通知期限，但建议你首先遵循公司的规章制度，同时考虑工作安排和团队影响，以及个人情况和灵活性。如果遇到问题或需要法律支持，可以直接向我咨询。