结论：工人在宿舍里突发心梗，一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下，如因工外出且在用人单位安排的宿舍内突发疾病并满足相关要求时，则有可能被视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况不属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害或患职业病等情况。宿舍通常不被视为工作场所，且工人突发心梗时并非处于工作时间和工作岗位状态，因此一般不符合认定工伤的条件。

2. 特殊情况可能认定为工伤：

   • 如果工人是因工外出，且用人单位安排其在宿舍休息，在此期间突发心梗并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被视同工伤。这是因为在因工外出期间，工人虽然不在常规的工作场所，但仍然处于待命工作状态，用人单位安排的宿舍可以视为工作地点的合理延伸。
   • 具体来说，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不局限于职业病或工作相关疾病。但需要注意的是，此条款中的“工作时间”和“工作岗位”在宿舍突发心梗的情境下，通常需要通过因工外出这一特殊条件来合理延伸解释。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 若要申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合工伤条例规定的费用将由用人单位自行负担。
   • 同时，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 非因工死亡的待遇：

   • 即使不能被认定为工伤，工人的家属仍然可以根据相关法律规定获得非因工死亡的待遇。这些待遇包括但不限于丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金等，具体标准会依据当地的相关法规和政策而定。

建议与行动：

• 如果工人或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作安排证明等，并向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静，确保所有相关证据的完整性和准确性，以便在后续的法律程序中维护自身权益。

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