您好，关于您提出的“公务员过了试用期就可以放年假了对吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员的年假安排是遵循国家相关法律法规以及地方具体实施意见的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，在连续工作满1年以上的情况下，是享受带薪年休假的。这是年假享受的基本条件。

然而，对于新录用的公务员，特别是处于试用期内的公务员，年假的享受情况可能会有所不同。以青海省人力资源和社会保障厅发布的青人社厅发〔2014〕103号文件《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的实施意见》为例，该文件明确规定：新录用的工作人员，在见习期、试用期内不享受年休假，见习期、试用期满后的次年安排年休假。这一规定与《职工带薪年休假条例》并不完全一致，但它是基于地方实际情况和具体管理需要而制定的，因此具有地方性法规的效力。

同时，我们也注意到人事部令第9号文件《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中第二条明确提到：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。这一规定看似与青人社厅发〔2014〕103号文件存在冲突，但实际上，它们针对的是不同的情况。人事部令第9号文件更侧重于工作年限的累计和年假天数的确定，而青人社厅发〔2014〕103号文件则更侧重于新录用公务员在试用期内的年假安排。

因此，结合上述规定和实际情况，我们可以得出以下结论：

1. 新录用的公务员在试用期内通常是不享受年假的。
2. 试用期满后，是否立即享受年假以及年假的具体天数，可能还需要根据地方的具体实施意见或单位的相关规定来确定。但一般来说，试用期满后的次年，公务员是可以按照工作年限享受相应的年假的。

以您提出的例子为例：如果您在2024年7月试用期满且工作年限满1年，那么根据青人社厅发〔2014〕103号文件的规定，您可能需要在2025年才能安排年休假。当然，具体的情况还需要根据您所在单位或地方的具体规定来确定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。