针对您提出的问题“公务员试用期未满但本单位安排了休年假可以吗”，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确公务员试用期的相关规定以及年休假的适用条件。

1. 公务员试用期规定：

   • 公务员在入职后通常会有一段时间的试用期，这是为了评估其是否适合该职位。
   • 试用期的长短可能因地区、单位或具体职位而有所不同，但通常都会有一个明确的时间段。

2. 年休假适用条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 年休假的具体天数根据职工的工作年限来确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。

现在，我们结合这两点来分析您的问题：

• 如果公务员试用期未满，从严格意义上讲，该公务员尚未达到“连续工作1年以上”的条件，因此按照规定可能不具备享受年休假的资格。
• 然而，实际操作中可能会因单位政策、工作需求或个人表现等因素而有所调整。有些单位可能会出于人性化考虑或工作安排的便利，允许试用期未满的公务员休年假，但这并非普遍现象，且需要具体单位的具体政策来支持。

综上所述，公务员试用期未满是否可以休年假，主要取决于所在单位的政策和规定。如果单位有明确规定试用期未满的公务员不能休年假，那么就需要遵守这一规定。如果单位政策允许或在工作中有特殊安排，那么试用期未满的公务员也有可能享受到年休假。

因此，建议您直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以了解具体的政策和规定，并根据实际情况做出安排。