您好，关于公务员刚结束试用期是否可以修年假的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。对于公务员来说，同样适用这一规定。

接下来，具体到公务员的试用期和年假的关系。一般来说，公务员在试用期内是不享受年假的，因为试用期是公务员与用人单位相互了解、协商的过程，也是公务员适应工作、提高业务能力的阶段。然而，一旦公务员试用期结束并正式转正，且其连续工作年限已经满足一年以上的条件，那么他就可以开始享受年假了。

此外，公务员的年假天数与其工作年限有关。根据机关干部职工年休假制度的规定，工作满1年不满5年的公务员，在转正定级后可以休假5天；工作满5年未满10年的，可休假7天（但注意，这一规定可能与地方或具体单位有所差异，有的地方可能仍按照《职工带薪年休假条例》的5天执行）；工作满10年未满20年的，可休假10天；工作满20年以上的，可休假14天。

最后，需要注意的是，公务员在享受年假时，应遵守单位的相关规定和安排。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑公务员本人的意愿，统筹安排年假。同时，公务员在年假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，公务员在刚结束试用期并正式转正后，如果其连续工作年限已经满足一年以上的条件，那么他就可以开始享受年假了。具体年假天数则根据其工作年限和单位规定来确定。