结论概述：公司使用无犯罪证明的人被发现后是否有影响，主要取决于该人员在公司中的职位、职责以及公司使用其无犯罪证明的具体情境。一般来说，如果公司合法合规地使用无犯罪证明，且该人员未涉及违法犯罪行为，通常不会对公司产生直接影响；但如果公司不当使用或该人员存在违法犯罪行为，则可能对公司产生法律风险和声誉损害。

详细分析：

1. 合法合规使用无犯罪证明的情况：

   • 职位与职责：如果公司使用无犯罪证明的人员担任的是需要高度诚信和信任的职位，如财务、法务、高管等，且公司是在合法合规的前提下进行背景调查并获取无犯罪证明，那么该人员被发现（即其无犯罪记录被确认）通常不会对公司产生负面影响。
   • 公司行为：公司应当确保在获取和使用无犯罪证明的过程中遵守相关法律法规，如保护个人隐私、不滥用个人信息等。如果公司行为合法合规，那么即使该人员被发现，也不会因此对公司产生法律责任。

2. 不当使用无犯罪证明或人员存在违法犯罪行为的情况：

   • 不当使用：如果公司未经合法程序或未经个人同意就获取并使用其无犯罪证明，或者将无犯罪证明用于非法目的，如歧视、敲诈勒索等，那么公司可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
   • 人员违法犯罪：如果公司使用无犯罪证明的人员实际上存在违法犯罪行为，且该行为与公司业务相关或对公司造成了损害，那么公司可能因未尽到合理的审查义务而承担一定的法律责任。此外，公司的声誉也可能因此受到损害，影响业务合作和客户信任。

3. 具体情境下的影响：

   • 招聘环节：在招聘过程中，如果公司要求应聘者提供无犯罪证明，并据此进行筛选，这是合法且常见的做法。但如果公司因此歧视某些应聘者或泄露其个人信息，则可能面临法律风险。
   • 合作与交易：在与合作伙伴或客户进行交易时，如果公司要求对方提供无犯罪证明以评估风险，这也是合理的。但如果公司不当使用这些信息或因此拒绝与合法合规的合作伙伴合作，则可能损害公司利益。

法律建议：

• 公司应合法合规获取和使用无犯罪证明：确保在获取和使用无犯罪证明的过程中遵守相关法律法规，保护个人隐私和信息安全。
• 加强审查义务：在招聘或合作过程中，公司应尽到合理的审查义务，确保所使用无犯罪证明的人员符合岗位要求和法律法规要求。
• 建立风险防控机制：公司应建立完善的风险防控机制，对可能存在的法律风险进行及时识别和应对，以降低潜在损失。

后续行动建议：

如果您作为公司负责人或法务人员，对公司使用无犯罪证明的人员被发现后可能产生的影响有进一步疑问，或者需要制定具体的风险防控策略，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。