结论：不能胜任岗位被国企辞退，一般情况下不会直接影响您考别的国企，但具体是否产生影响还需考虑辞退原因、辞退程序以及新国企的招聘要求等因素。以下从多个角度为您详细分析：

一、辞退原因与性质

1. 合法辞退：如果您确实不能胜任岗位，且国企已经按照法定程序进行了培训或调整工作岗位，您仍然不能胜任，那么国企有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，通常不会对您的个人信用或未来求职产生负面影响。

2. 违法辞退：如果国企没有按照法定程序进行辞退，或者辞退理由不充分、不合法，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求国企支付赔偿金，并且这种违法辞退记录可能会对您的个人信用产生一定影响，但具体是否影响您考别的国企还需看新国企的招聘政策和要求。

二、辞退程序与记录

1. 辞退程序：国企在辞退员工时，应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果国企没有按照法定程序进行辞退，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 辞退记录：一般来说，国企的辞退记录不会公开或共享给其他国企。但是，如果您在求职过程中需要提供工作经历或离职证明等材料，国企可能会在相关材料中注明辞退原因。因此，您需要妥善处理与原国企的关系，尽量争取获得一份客观、公正的离职证明。

三、新国企的招聘要求

1. 招聘政策：不同的国企有不同的招聘政策和要求。有些国企可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而不太关注其离职原因；而有些国企则可能对应聘者的个人信用和职业操守有较高要求。因此，您需要了解新国企的招聘政策，以便有针对性地准备求职材料。

2. 面试表现：在面试过程中，您可以通过积极的表现和诚恳的态度来弥补离职原因可能带来的负面影响。例如，您可以强调自己对新岗位的热情和适应能力，以及在过去工作中所取得的成就和经验等。

四、建议与措施

1. 了解法律法规：建议您深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在求职过程中更好地维护自己的合法权益。

2. 积极沟通：如果您对辞退原因或离职证明等材料有疑问或不满，可以积极与原国企沟通协商，争取获得一份客观、公正的离职证明。

3. 提升自我：无论辞退原因如何，您都可以通过不断提升自己的专业技能和综合素质来增强自己的竞争力。这样不仅可以提高您在新国企求职中的成功率，还可以为您未来的职业发展打下坚实的基础。

如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。