结论：是否要让工人赔钱，不能一概而论，需要结合具体情况分析工人的过错程度、因果关系以及合同约定等因素来确定。
分析如下：
工人的过错程度：
- 如果工人在施工过程中存在故意或重大过失，比如未按照操作规程进行施工、使用了不合格的材料等，导致混凝土没打好，柱子需要炸掉重建，那么工人很可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果工人只是轻微过失，或者是在正常施工过程中由于一些不可预见、不可避免的因素导致的问题，那么工人的责任可能会相对较轻，甚至可能不承担责任。
因果关系：
- 需要明确混凝土没打好、柱子需要炸掉与工人的施工行为之间是否存在直接的因果关系。如果工人的施工行为是导致问题的直接原因，那么工人需要承担责任；如果问题是由其他因素（如设计缺陷、材料问题等）导致的，那么工人可能不需要承担责任。
合同约定：
- 如果施工合同中明确规定了工人在施工过程中因过错导致工程质量问题的赔偿责任，那么应当按照合同约定来处理。
- 如果合同中没有明确规定，那么需要根据相关法律法规和行业惯例来判断工人的责任。
法律建议：
- 收集证据：首先，应当收集相关证据，包括施工合同、施工记录、现场照片、视频等，以证明工人的施工行为以及混凝土没打好、柱子需要炸掉的事实。
- 协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与工人进行协商，看是否能够达成赔偿协议。协商时，应当明确工人的过错程度、因果关系以及赔偿金额等事项。
- 法律途径：如果协商无果，或者工人拒绝承担责任，那么可以考虑通过法律途径来解决纠纷。可以向法院提起诉讼，要求工人承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能法律后果：
- 如果工人被认定需要承担责任，那么可能需要根据其过错程度、因果关系以及合同约定等因素来确定赔偿金额。赔偿金额可能包括重建柱子的费用、因延误工期导致的损失等。
- 如果工人被认定不需要承担责任，那么雇主可能需要自行承担重建柱子的费用以及因延误工期导致的损失等。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，还需要考虑工人的经济状况、赔偿能力等因素。如果工人经济状况较差，赔偿能力有限，那么即使认定其需要承担责任，也可能难以实际执行赔偿。
- 此外，还需要考虑此类纠纷对雇主与工人之间关系的影响。在处理纠纷时，应当尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为导致关系进一步恶化。
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