乡镇公益岗是否需要在年假期间值班，需根据具体岗位性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断，无统一法定要求，但需保障劳动者休息权。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：休息权是法定权利，但特殊岗位可依法安排值班

根据《劳动法》第三十八条，劳动者享有每周至少一日的休息权，且用人单位应保证劳动者每周至少连续24小时不间断休息。年假属于法定带薪休假（《职工带薪年休假条例》第二条），原则上单位不得随意占用。
但若岗位属于公共事业、公共服务领域（如乡镇应急管理、卫生防疫等），且值班属于“因生产、工作特点不能间断”的特殊情形，单位可依法安排值班，但需满足以下条件：

• 协商一致：需与劳动者协商并达成一致，不得强制安排；
  
• 补休或支付加班费：若值班占用年假时间，单位应安排补休或按不低于工资300%的标准支付加班费（《劳动法》第四十四条）；
  
• 值班与加班的区别：若值班仅是待命或简单巡查，未从事实际生产工作，可能不被认定为“加班”，但单位仍需保障劳动者基本休息条件（如轮休、调休）。

2. 合同与制度层面：以书面约定或规章制度为准

若劳动合同或单位规章制度中明确约定“年假期间需值班”，且该约定不违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者休息权、已支付相应补偿），则劳动者需遵守。但需注意：

• 制度合法性：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对劳动者不生效；
  
• 约定优先性：若合同约定与法律冲突（如完全剥夺年假），则约定无效，劳动者仍有权主张休息权。

3. 实践建议：劳动者如何维护权益？

• 提前沟通：若单位要求年假值班，可要求单位出具书面通知，明确值班时间、补偿方式；
  
• 保留证据：保存劳动合同、值班记录、工资条等证据，以备维权；
  
• 协商或投诉：若单位未支付加班费或拒绝补休，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

总结：乡镇公益岗年假是否值班无统一答案，需结合岗位性质、单位制度及合同约定判断。若单位安排值班，需依法保障劳动者补偿权益；若劳动者认为权益受损，可依法维权。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。