您好，关于公益岗是否有年休假的问题，这主要取决于具体的公益岗管理制度以及您的工作年限。一般来说，公益岗工作人员在满足一定工作年限条件后，是可以享受年休假的。

以胜利街道的公益性岗位管理制度为例，它明确规定了年休假的天数与工作年限的关系：累计工作满1年不满3年的，年休假为3天；满3年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。这些规定与《劳动法》中关于年休假的规定是一致的。

然而，也需要注意到，并非所有公益岗都执行带薪年假制度。比如，胜利街道的管理制度中就明确提到，街道环卫队、门卫、保洁人员因工作属性不执行带薪年假制度。此外，如果公益岗工作人员在当年请病假累计两个月以上，或者遇到阶段性重大工作任务和紧急工作任务时，也可能不享受当年的年休假。

辽南街道的公益岗位人员管理制度虽然没有直接提及年休假，但它对病假和事假有详细的审批程序和工资待遇规定，这也间接反映了公益岗工作人员在请假方面的权益和限制。

总结来说：

1. 公益岗工作人员在满足一定工作年限条件后，通常可以享受年休假。
2. 年休假的天数与工作年限有关，具体天数需参照当地或所在单位的公益岗管理制度。
3. 并非所有公益岗都执行带薪年假制度，具体需根据岗位属性和单位规定来确定。
4. 在请假方面，公益岗工作人员需遵守单位的审批程序和规定，以免影响年休假的享受或其他权益。

希望这些解答能够帮助您更好地了解公益岗的年休假政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。