作为库管因签收运单被起诉，您可通过以下途径进行法律救济，具体需结合案件细节分情况处理：

1. 核实起诉理由，针对性抗辩

• 若起诉理由为“无权签收导致货物损失”：
  需重点审查您签收时是否具备公司授权（如书面委托、职务行为证明）。若您是按公司流程签收（如运单注明收货人为公司、您持有工作证或系统权限），可主张签收行为属于职务代理，责任应由公司承担，您个人不构成侵权或违约。
  法律依据：《民法典》第170条（职务代理）、第1191条（用人单位责任），若您因执行工作任务造成他人损害，由公司承担侵权责任。

• 若起诉理由为“签收时未验收货物导致纠纷”：
  需区分运单是否约定验收条款。若运单明确要求“签收即视为验收合格”，但您未实际检查货物（如外包装破损未记录），可能被认定为存在过错。此时可主张：

  • 公司未提供验收培训或流程指导；
    
  • 送货方未履行提示义务（如未提醒开箱检查）；
    
  • 损失与签收行为无直接因果关系（如货物内在质量问题非签收环节可发现）。
    

2. 收集证据，证明签收行为合法合规

• 关键证据清单：

  • 公司授权文件（如任命书、岗位职责说明）；
    
  • 签收时的操作记录（如系统签收截图、运单留存联）；
    
  • 公司日常签收流程证明（如同事证言、过往签收记录）；
    
  • 送货方未履行义务的证据（如未提供送货清单、未提示验收）。
    

• 证据收集方向：
  若公司未明确授权，可补充证明您长期从事库管工作、签收是行业惯例（如同行业公司库管均签收运单），以推定公司默认授权。

3. 主张责任主体为公司，申请追加被告或反诉

• 若起诉方仅起诉您个人，可向法院申请追加公司为共同被告，或在公司拒绝承担责任时提起反诉，要求公司赔偿您因诉讼产生的损失（如误工费、律师费）。
  法律依据：《民法典》第1192条（个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任）。
  

4. 协商调解，降低诉讼成本

• 若货物损失金额较小或证据对己方不利，可主动联系送货方或法院调解，争取以公司承担部分责任、您免责的方式和解。调解协议需经法院确认才具有强制执行力。
  

5. 应对诉讼的实务建议

• 及时应诉：收到起诉状后15日内提交答辩状，避免缺席判决；
  
• 申请法院调查取证：若关键证据（如公司授权记录）由公司或送货方掌握，可申请法院责令对方提供；
  
• 注意诉讼时效：若起诉方主张的是合同纠纷，诉讼时效为3年，需确认其起诉是否超期。
  

下一步行动建议：

1. 立即整理所有与签收相关的证据（包括运单、公司流程文件、沟通记录）；
   
2. 联系公司法务或委托律师分析案件细节，确定抗辩策略；
   
3. 若公司拒绝配合，可单独委托律师应诉，同时保留追究公司责任的权利。
   

如有具体证据或案件细节（如运单条款、损失金额、公司态度），可进一步向我说明，我会为您制定更精准的应对方案。