结论概述：结合新闻背景，谢鹏飞在申花冬训热身赛中受伤，关于其能否按正式比赛程序索赔，需分情况讨论。若热身赛被认定为与正式比赛同等性质的工作任务，且符合工伤认定条件，则可按正式比赛程序索赔；若不符合工伤认定条件或热身赛不被认定为工作任务，则可能无法按正式比赛程序索赔。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个基本条件。在足球等体育行业中，运动员的训练和比赛通常被视为其工作职责的一部分。因此，若谢鹏飞在热身赛中受伤，且该热身赛被认定为与正式比赛同等性质的工作任务，同时满足工伤认定的其他条件（如受伤与工作任务有直接因果关系等），则其受伤应被认定为工伤。
二、热身赛的性质与工伤认定的关系
若热身赛被视为工作任务：
- 在职业足球领域，热身赛通常被视为球队备战正式比赛的重要环节，是运动员保持竞技状态、磨合战术体系的重要手段。因此，若热身赛被球队或相关组织明确为工作任务的一部分，且运动员在比赛中受伤，则该受伤应被视为工伤。
- 在此情况下，谢鹏飞有权按照工伤认定程序申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
若热身赛不被视为工作任务：
- 若热身赛仅被视为球队内部的友谊赛或训练赛，且未被明确为工作任务的一部分，则运动员在比赛中受伤可能不被视为工伤。
- 在此情况下，谢鹏飞可能无法直接享受工伤保险待遇，但可根据其与球队签订的劳动合同或相关协议，寻求其他形式的补偿或救助。
三、实际案例与法律实践
- 在实际法律实践中，运动员在训练或比赛中受伤是否被认定为工伤，往往取决于具体案件的事实和证据。例如，若球队能够提供充分的证据证明热身赛是其备战正式比赛的重要环节，且运动员在比赛中受伤与工作任务有直接因果关系，则法院或劳动仲裁机构可能倾向于认定该受伤为工伤。
- 反之，若球队无法提供充分证据证明热身赛的工作任务性质，或运动员受伤与工作任务无直接因果关系，则工伤认定可能面临困难。
四、对谢鹏飞的具体建议
及时申请工伤认定：
- 谢鹏飞应在受伤后尽快向球队或相关组织报告，并按照规定的程序申请工伤认定。同时，保留好与受伤相关的医疗记录、比赛视频等证据，以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，谢鹏飞可咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。
关注球队态度与合同条款：
- 谢鹏飞还应关注球队对其受伤的态度以及双方签订的劳动合同中的相关条款。若球队愿意承担相应责任或合同中有明确约定，则可能有助于其顺利获得补偿。
五、热点事件延伸思考
- 对体育行业的警示意义：此事件提醒体育行业各组织应加强对运动员训练和比赛安全的管理和保障，完善相关规章制度和应急预案，以降低运动员受伤的风险。
- 类似情况的预防措施：运动员在参加训练和比赛时，应增强自我保护意识，遵守比赛规则和安全要求。同时，球队和相关组织也应为运动员提供必要的防护装备和医疗支持。
综上所述，谢鹏飞在热身赛中受伤能否按正式比赛程序索赔，需根据热身赛的性质、工伤认定的条件以及具体案件的事实和证据进行综合判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。