结论概述：新闻背景提及申花在12月冬窗有5人离队，涉及球员与原俱乐部权利义务的界定问题。球员与原俱乐部的权利义务界定主要依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，包括合同期限、工作内容、薪酬待遇、违约责任等条款，离队时需遵循合同约定及法定程序。以下从多个维度进行详细分析：
一、劳动合同的核心条款
合同期限：
- 劳动合同中明确规定了球员与俱乐部的合作期限。若合同未到期，球员单方面离队可能构成违约，需承担违约责任。
- 若合同已到期，球员有权自由选择是否续约或离队，俱乐部则无权强制留人。
工作内容与地点：
- 合同中应明确球员的工作内容（如比赛、训练等）及工作地点（如主场、客场等）。
- 离队时，若球员未按照合同约定完成工作内容或擅自变更工作地点，可能构成违约。
薪酬待遇：
- 合同中详细规定了球员的薪酬结构、支付方式及时间等。
- 离队时，俱乐部需按照合同约定支付球员应得的薪酬，球员也有权要求俱乐部履行支付义务。
违约责任：
- 合同中通常规定了双方违约时的责任承担方式，如支付违约金、赔偿损失等。
- 离队时，若一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。
二、离队程序的法定要求
通知义务：
- 球员离队前，通常需按照合同约定或法律规定提前通知俱乐部，以便俱乐部安排后续事宜。
- 未履行通知义务可能导致球员承担违约责任。
工作交接：
- 球员离队时，需与俱乐部进行工作交接，确保俱乐部的正常运营不受影响。
- 工作交接包括但不限于训练计划、比赛策略、球员资料等的移交。
解除合同手续：
- 双方协商一致或符合法定解除条件时，需办理合同解除手续，包括签署解除协议、办理离职手续等。
- 未办理解除合同手续可能导致双方权利义务关系持续存在，引发不必要的法律纠纷。
三、特殊情况下的权利义务界定
转会情况：
- 若球员通过转会方式离队，需遵循转会市场的相关规定及双方俱乐部的协商结果。
- 转会过程中，原俱乐部需与新俱乐部就转会费、球员待遇等事项进行协商，并签署转会协议。
- 球员在转会过程中需履行相关义务，如配合体检、签署新合同等。
退役或解约情况：
- 若球员因退役或解约等原因离队，需按照合同约定或法律规定处理相关事宜。
- 退役时，球员需与俱乐部协商解决薪酬、福利等后续问题。
- 解约时，双方需就解约原因、责任承担等事项进行协商，并签署解约协议。
四、法律建议与风险提示
审查合同条款：
- 球员与俱乐部在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
- 离队前，应再次审查合同条款，了解离队可能面临的法律责任及后果。
遵循法定程序：
- 球员离队时，应遵循法定程序及合同约定，确保离队过程的合法性和合规性。
- 避免因程序不当而引发法律纠纷或承担不必要的法律责任。
寻求法律帮助：
- 若在离队过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
针对新闻背景的延伸思考：申花在12月冬窗有5人离队，这一事件不仅涉及球员与原俱乐部的权利义务界定问题，还可能对俱乐部的阵容调整、战术安排等产生影响。从法律角度来看，俱乐部应确保与离队球员的合同解除手续合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。同时，俱乐部也应积极寻找合适的替代球员，以确保球队的竞技实力不受影响。
普法教育：通过这一事件，我们可以看到劳动合同在球员与俱乐部关系中的重要性。无论是球员还是俱乐部，都应严格遵守合同约定及法定程序，以确保双方权益得到保障。同时，我们也应提高法律意识，学会在遇到法律问题时寻求专业律师的帮助。