结论概述：申花俱乐部与五名核心球员续约，双方的权利义务界定主要依据《中华人民共和国体育法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合双方签订的劳动合同来确定。以下结合新闻背景，从多个维度详细分析球员与俱乐部间的权利义务界定。
一、法律基础与合同签订
法律依据：
- 《中华人民共和国体育法》：该法规定了体育活动的组织、管理、参与等方面的基本原则，为球员与俱乐部之间的劳动关系提供了法律基础。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，是球员与俱乐部界定权利义务的主要法律依据。
合同签订：
- 申花俱乐部与五名核心球员续约，意味着双方就新的工作期限、工作内容、薪酬待遇等条款达成了一致，并签订了新的劳动合同。
- 合同中应明确双方的权利和义务，包括但不限于球员的出场时间、训练要求、薪酬支付方式、奖金分配、违约责任等。
二、球员的权利与义务
球员的权利：
- 获得劳动报酬：球员有权按照合同约定获得相应的薪酬和奖金。
- 享受劳动保护：球员在训练和比赛中享有必要的劳动保护，如医疗保障、安全保障等。
- 休息休假：球员有权享受国家规定的休息休假权利，以及合同约定的其他休息休假安排。
球员的义务：
- 遵守俱乐部规章制度：球员应遵守俱乐部的各项规章制度，包括训练计划、比赛纪律等。
- 履行合同义务：球员应按照合同约定履行出场比赛、参加训练等义务。
- 维护俱乐部形象：球员在公开场合应维护俱乐部的形象和声誉，不得发表损害俱乐部利益的言论或行为。
三、俱乐部的权利与义务
俱乐部的权利：
- 管理球员：俱乐部有权对球员进行日常管理，包括训练安排、比赛出场等。
- 要求球员履行合同：俱乐部有权要求球员按照合同约定履行各项义务。
- 处分违规球员：对于违反俱乐部规章制度或合同约定的球员，俱乐部有权进行相应的处分。
俱乐部的义务：
- 支付劳动报酬：俱乐部应按照合同约定及时足额支付球员的薪酬和奖金。
- 提供劳动条件：俱乐部应为球员提供必要的训练设施、比赛装备等劳动条件。
- 保障球员权益：俱乐部应保障球员的合法权益，如提供医疗保障、安全保障等。
四、新闻背景下的具体分析
- 续约情况：根据新闻背景，申花俱乐部与吴曦、朱辰杰、李可、特谢拉、马纳法五名主力续约，双方签订了新的劳动合同，明确了新的工作期限和各项条款。
- 权利义务履行：在续约后，球员和俱乐部应继续按照合同约定履行各自的权利和义务。例如，球员应按时参加训练和比赛，俱乐部应按时支付薪酬和奖金。
- 潜在争议：若双方在合同履行过程中发生争议，如球员认为俱乐部未按时支付薪酬或俱乐部认为球员未履行合同义务等，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、法律建议与启示
- 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应尽可能明确各项条款，包括工作期限、工作内容、薪酬待遇、违约责任等，以避免未来可能出现的争议。
- 加强沟通协商：在合同履行过程中，双方应加强沟通协商，及时解决可能出现的问题和分歧。
- 依法维护权益：若双方发生争议，应依法维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。
总结：申花俱乐部与五名核心球员续约后，双方的权利义务界定主要依据相关法律法规和劳动合同来确定。在合同履行过程中，双方应遵守合同约定，履行各自的权利和义务。若发生争议，应依法解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。