有案底的人能否进入富士康做临时工，需分情况讨论：

1. 案底性质与富士康招聘政策直接相关
   富士康作为大型企业，通常会对临时工进行背景审查，但审查标准因岗位性质、地区政策及企业自主规定而异。若案底涉及暴力犯罪、经济犯罪、危害国家安全等严重违法行为，企业可能基于用工风险、岗位安全性或客户要求拒绝录用；若案底为轻微违法（如行政处罚）或与岗位无关的过往记录，则可能不影响入职。

2. 法律层面的限制需结合具体罪名判断
   根据《刑法》第100条，受过刑事处罚的人在入伍、就业时需如实报告，但法律未禁止企业录用有案底人员。不过，若岗位涉及保安、金融、儿童相关行业等特殊领域，企业可能因《保安服务管理条例》《商业银行法》等法规要求，对有特定犯罪记录（如盗窃、诈骗、性侵）的人员设置限制。临时工若从事普通流水线作业，通常不受此类限制。

3. 实践中的操作空间与建议

   • 主动沟通：若案底轻微且与岗位无关，可在面试时主动说明情况，强调个人改过态度及岗位适配性，增加录用机会。
     
   • 核实政策：通过富士康官方招聘渠道或当地劳动部门，确认目标岗位是否对案底有明确限制。
     
   • 法律救济：若企业以“有案底”为由无正当理由拒绝录用，可能涉嫌就业歧视，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

总结：有案底不必然导致无法入职富士康临时工，需结合案底性质、岗位类型及企业政策综合判断。建议提前了解招聘要求，必要时咨询专业律师评估风险。