协管员请假是否扣工资，需根据请假类型、单位规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法定假期（如年假、病假、婚假等）

• 年假：根据《职工带薪年休假条例》，协管员享有带薪年休假，单位应按正常工资标准支付工资。若单位未安排休假且未支付工资，可能涉及违法。
• 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资可按一定比例支付（如不低于当地最低工资标准的80%），具体比例需参考单位规章制度或地方规定。
• 婚假、产假、丧假等：这些假期通常为带薪假期，单位不得扣减工资。若单位违规扣减，协管员可依法维权。

2. 事假

• 事假性质：事假为无薪假期，单位有权根据规章制度扣减相应工资。但扣减比例需合理，不得违反法律法规（如不得低于最低工资标准）。
• 单位规章制度：若单位规章制度明确规定事假扣减工资的比例或方式，且该制度已通过民主程序制定并公示，协管员需遵守。但若制度违法（如扣减比例过高），协管员可主张无效。

3. 单位规章制度违法时的处理

• 规章制度违法情形：若单位规章制度违反法律法规（如规定事假扣减全部工资、病假不支付工资等），协管员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应责任。
• 举证责任：协管员需提供证据证明单位规章制度违法（如规章制度文本、工资条、考勤记录等），以便维权。

4. 特殊情形下的工资支付

• 停工留薪期：若协管员因工伤需要停工留薪，单位应按原工资福利待遇支付工资，不得扣减。
• 疫情等特殊情况：在疫情等特殊情况下，若协管员因隔离、治疗等原因无法上班，单位应按正常工资标准支付工资（具体需参考当地政策）。

法律建议

1. 核对请假类型：协管员应首先明确请假类型（法定假期、事假等），以便判断单位是否应支付工资。
2. 查阅单位规章制度：协管员应查阅单位规章制度，了解请假扣减工资的具体规定，并判断其是否合法。
3. 保留证据：协管员应保留工资条、考勤记录、请假条等证据，以便在维权时提供证明。
4. 及时维权：若单位违规扣减工资，协管员应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：协管员请假是否扣工资，需根据请假类型、单位规章制度及法律法规综合判断。若单位违规扣减工资，协管员可依法维权。如有具体疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。