体制内员工嫖娼并不必然导致被开除，但确实存在被开除的较高风险，具体结果需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
《公务员法》相关规定：
- 根据《公务员法》第五十九条，公务员应当遵纪守法，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。嫖娼显然违反了社会公德，属于违纪行为。
- 同时，《公务员法》第八十八条规定，公务员有严重违反职业道德、社会公德和家庭美德行为的，予以辞退。虽然“严重违反”的表述留有一定裁量空间，但嫖娼行为通常会被视为严重违反社会公德，从而面临辞退风险。
《事业单位工作人员处分暂行规定》相关规定：
- 对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，组织、参与卖淫、嫖娼等活动的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。这意味着，事业单位工作人员嫖娼，至少会面临降低岗位等级或撤职的处分，情节严重的，同样可能面临开除。
二、单位规章制度层面
- 除了法律法规，体制内单位通常还有自己的规章制度，这些规章制度可能对员工的行为有更具体、更严格的要求。
- 如果单位规章制度中明确规定嫖娼行为属于严重违纪，且应给予开除处分，那么员工一旦被发现嫖娼，就很可能面临被开除的后果。
三、实际案例与裁量空间
- 实际案例：在实际操作中，因嫖娼被开除的体制内员工并不少见。这既体现了法律法规的严肃性，也反映了单位对员工道德行为的严格要求。
- 裁量空间：然而，具体是否开除还存在一定的裁量空间。这取决于多种因素，如员工的职位、工作表现、嫖娼行为的情节严重程度、是否造成恶劣影响等。如果员工平时表现良好，且嫖娼行为未造成严重后果，单位可能会考虑给予较轻的处分，如警告、记过等，而不是直接开除。
四、建议与后续行动
- 面对调查：如果体制内员工因嫖娼行为面临单位调查，应积极配合调查，如实陈述事实，避免隐瞒或谎报，以免加重处分。
- 寻求法律帮助：如果认为单位的处分决定不公正或存在违法行为，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 反思与改正：无论最终结果如何，员工都应深刻反思自己的行为，认识到嫖娼行为的严重性和危害性，积极改正错误，重新树立良好的道德形象。
总结来说，体制内员工嫖娼虽然不必然导致被开除，但确实存在较高的被开除风险。具体结果需结合法律法规、单位规章制度以及实际案例等多种因素综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。