结论：劳动仲裁中，合同自始无效并不意味着仲裁员必须裁决合同无效，这取决于合同无效的情形是否符合法律规定以及仲裁员对案件事实和法律适用的综合判断。

分析说明：

1. 合同无效的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同无效的情形主要包括：无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效；违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效（但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外）；违背公序良俗的民事法律行为无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
   • 如果劳动仲裁中的合同存在上述情形之一，那么该合同可能被认定为无效。但仲裁员在裁决时，需要依据具体事实和法律规定进行综合判断。

2. 仲裁员的裁决权：

   • 仲裁员在劳动仲裁中拥有独立的裁决权，他们需要根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行客观、公正的裁决。
   • 即使合同存在可能无效的情形，仲裁员也需要考虑这些情形是否确实存在，以及是否对合同的效力产生了实质性影响。因此，仲裁员并不是必须裁决合同无效，而是根据具体情况进行裁决。

3. 仲裁裁决的依据：

   • 仲裁员在裁决时，会依据双方提供的证据、法律规定以及仲裁规则进行综合判断。他们会考虑合同的签订过程、履行情况、双方当事人的意思表示等因素，以确定合同的效力。
   • 如果仲裁员认为合同存在无效情形，且这些情形对合同的效力产生了实质性影响，那么他们可能会裁决合同无效。但如果仲裁员认为合同无效的情形不成立或不足以影响合同的效力，那么他们可能会裁决合同有效或部分有效。

法律建议：

• 如果您认为劳动仲裁中的合同存在无效情形，建议您在仲裁过程中提供充分的证据来支持您的主张。这些证据可以包括合同的签订过程、履行情况、双方当事人的意思表示等相关材料。
• 同时，您也可以咨询专业律师，了解合同无效的具体情形和法律依据，以便更好地维护自己的合法权益。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和策略建议。

后续行动：

• 在劳动仲裁过程中，您应积极配合仲裁员的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁员能够全面、客观地了解案件情况。
• 如果您对仲裁裁决结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程可能较为复杂和漫长，建议您在提起诉讼前充分评估自己的诉讼风险和成本。