关于公司调休到周末是否合法的问题，结论前置如下：

1. 若调休方案合法合规：即公司已与工会和劳动者充分协商，调休不违反法定工作时间限制，且符合劳动合同约定，同时依法支付了加班费或安排了补休（如适用），则调休是合法的。
2. 若调休方案存在违法情形：如公司单方面强制调休，未与劳动者协商，或调休后工作时间超过法定标准，且未依法支付加班费或安排补休，则调休是违法的。

详细分析：

1. 法律规定与工作时间限制

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若公司因生产经营需要调整工作时间，必须与工会和劳动者协商，并确保调整后的工作时间不违反上述法定限制。

2. 与工会和劳动者的协商

   • 调休方案应基于双方协商一致的基础上制定。公司单方面强制要求调休，未与工会和劳动者进行协商，违反了法律规定，因为劳动者享有休息休假的权利，用人单位不能随意剥夺。有效的调休应确保劳动者的知情权和参与权。

3. 劳动合同的约定

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间关于工作时间、休息休假等权利义务的明确约定。如果劳动合同中已明确规定了工作时间和休息方式，公司不得擅自更改，否则构成违约，劳动者有权投诉或申请仲裁。

4. 超时工作与加班费支付

   • 即使进行了调休，如果调休后员工的工作时间超过了法定标准工作时间，用人单位应依法支付加班费或安排补休。加班费的支付标准通常不低于工资的百分之一百五十（具体根据加班情况而定）。例如，若员工在周末被调休上班，且未安排补休，则公司应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。

实际应用与建议：

• 对于公司：在考虑调休到周末时，应首先与工会和劳动者进行充分协商，确保调休方案的合法性和合理性。调休方案应明确调休的具体日期、时长以及补偿措施（如加班费或补休），并确保不违反法律法规和劳动合同的约定。
• 对于劳动者：在面临公司调休安排时，应了解自己的合法权益，如有异议应及时与公司沟通。若公司未依法进行调休或支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 若公司违法调休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 劳动者因公司违法调休而遭受损失的，有权要求公司承担赔偿责任。

综上所述，公司调休到周末的合法性取决于多个因素的综合考量。只有在满足所有相关条件的情况下，调休才是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。