结论：长期使用私户发工资这一行为本身并不直接等同于违法，但存在较大的法律风险，其合法性取决于是否如实申报纳税、是否符合劳动法规以及是否保障了员工的合法权益。若存在偷税、违反劳动法或损害员工权益的情况，则属于违法行为。
一、合法情形分析
依法代扣代缴个税：
- 无论通过公户还是私户发放工资，企业都必须按照个人所得税法的规定，准确计算员工应缴纳的个人所得税，并履行代扣代缴义务。若企业能够做到这一点，且工资数额、发放方式等符合劳动法律法规及劳动合同的约定，同时员工的社保、公积金等也按规定足额缴纳，则此种发放方式在形式上不违反法律规定。
特殊原因下的短期使用：
- 在某些特殊情况下，如公户临时冻结、银行系统故障等，企业可能短期内无法使用公户发放工资。此时，若经与员工协商一致，使用私户发放工资，并后续及时恢复公户发放，且正常履行各项义务，这种情况通常是被允许的。
二、违法情形分析
逃避缴纳税款：
- 企业通过私户发工资，故意隐瞒员工的真实工资收入，降低计税依据，从而少缴纳个人所得税和企业所得税。这种行为违反了税收法律法规，税务机关有权依法追缴税款，并对企业处以罚款、加收滞纳金等处罚。例如，若企业仅通过对公账户发放部分工资并申报纳税，其余部分通过私人账户发放且不申报，导致税款流失，就构成了偷税行为。
规避社保缴费：
- 企业为了降低社保成本，通过私户发放部分工资，使社保缴费基数降低。这种行为侵害了员工的社保权益，劳动监察部门可以责令企业限期改正，补缴社保费用，并可能对企业进行罚款。长期来看，这不仅损害了员工的利益，也影响了企业的声誉和可持续发展。
侵害员工权益：
- 使用私户发工资可能导致工资发放记录不规范，影响员工在劳动纠纷中的举证。例如，在发生劳动争议时，员工可能难以提供有效的工资支付证据来维护自己的合法权益。此外，如果企业不按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，也违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求企业承担相应的法律责任。
三、法律建议与指导
遵守法律法规：
- 企业在支付员工工资时，应严格遵守相关的法律法规和税务规定，确保合法合规。这包括依法代扣代缴个人所得税、如实记录工资发放情况、按时足额缴纳社保等。
维护员工权益：
- 企业应尊重并维护员工的合法权益，包括签订正式劳动合同、按时足额支付工资、依法缴纳社保等。这不仅是企业的法律义务，也是建立良好劳动关系、提升企业形象的重要途径。
规范财务管理：
- 企业应加强内部管理，确保工资发放记录的规范性。建议使用正规的银行账户进行工资发放，并保留好相关的支付记录和凭证。这有助于避免潜在的劳动纠纷和法律风险，保障企业的稳健运营。
及时咨询与整改：
- 若企业发现自身存在使用私户发工资等不规范行为，应及时咨询专业律师或相关部门进行解决，并尽快进行整改。这有助于降低法律风险，避免不必要的损失和麻烦。
总结：长期使用私户发工资存在较大的法律风险，企业应谨慎对待。为了确保合法合规、维护员工权益和保障企业稳健运营，建议企业使用正规的银行账户进行工资发放，并严格遵守相关的法律法规和税务规定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。