结论：工作结束后，工资的结算时间需根据具体情况来确定，但一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天结清工资。若因特殊原因无法当天结清，双方可协商确定合理的支付时间，但需遵守当地的具体法律规定。

详细分析：

1. 一般情况下的工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者的工资。这意味着，在您办理完所有离职手续后，应立即获得应得的工资。例如，如果您在周五办理了离职手续，那么用人单位应在周五当天将您的工资结清。

2. 特殊情况下的工资结算：

   • 在实践中，由于财务结算周期、工资核算等客观原因，有时无法在离职当天结清工资。此时，用人单位与劳动者可以协商确定一个合理的支付时间。但这个时间不应过长，且需符合当地的法律法规。例如，某些地区可能规定，在离职后的几个工作日内必须结清工资。
   • 具体来说，不同地区可能有不同的规定。如北京市规定用人单位应一次性付清劳动者工资；广东省也要求当日结清并一次性支付；江苏省则规定在劳动关系解除或终止之日起两个工作日内一次性付清，除非双方另有约定。因此，您需要了解所在地的具体规定。

3. 公司规定与合同约定：

   • 除了法律法规外，雇佣合同或员工手册中也可能对离职员工的工资支付时间有明确的规定。因此，在离职前，您应仔细查阅相关文件，了解自己的权益。如果合同或手册中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么用人单位应按照合同或手册的规定来支付工资。

4. 维护合法权益的途径：

   • 如果用人单位未按照规定及时结清工资，您可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；必要时，还可以申请劳动仲裁来解决问题。

建议：

• 在离职前，务必了解所在地的劳动法规以及雇佣合同或员工手册中关于工资支付时间的规定。
• 如果用人单位未能在规定时间内结清工资，及时与用人单位沟通并保留好相关证据，如工资条、离职证明等。
• 若沟通无果，可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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