结论前置：员工离职后，工资的结清时间主要取决于法律法规的规定以及双方的具体约定。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资；特殊情况下，如双方有合法约定或因不可抗力等特殊原因，可协商确定支付时间。
一、法律法规规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
地方性法规：
- 部分地区通过地方性法规对工资结清时间进行了更具体的规定。例如，深圳市规定用人单位需在员工离职之日起三个工作日内结清工资；上海市则要求用人单位在解除或终止劳动合同当日结清工资，若遇节假日或休息日，可提前至最近工作日支付。
二、不同离职情况下的工资结清时间
正常离职情况：
- 提前通知离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。
- 协商一致离职：双方协商一致解除劳动合同的，同样应在解除劳动合同时一次性结清工资。
用人单位存在过错情况：
- 若用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同，用人单位除需一次性结清工资外，还需依法支付经济补偿。
特殊情况：
- 双方有约定：若用人单位与劳动者在劳动合同或其他相关协议中，对工资支付时间有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照双方约定的时间执行。例如，双方可能约定离职后15日内结清工资。
- 不可抗力等特殊原因：在遭遇不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他特殊原因导致用人单位无法按时结清工资时，用人单位应与劳动者进行友好协商，共同确定一个合理的支付时间，并在该期限内尽快完成支付。
三、劳动者权益保护
- 协商沟通：若用人单位未按时结清工资，劳动者首先应尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。
- 法律支持：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠或克扣工资是违法行为，劳动者有权依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
四、建议与注意事项
- 了解当地法规：由于不同地区对工资结清时间的规定可能存在差异，劳动者在离职前应仔细查阅所在地的劳动法规，以了解具体的工资结清时间要求。
- 保留证据：劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时行动：若用人单位未按时结清工资，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益，避免超过时效期限。
示例说明：假设小张在某公司工作，因个人原因提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同。在离职当天，公司应一次性结清小张的所有工资。若公司因财务流程问题无法即时支付，应与小张协商确定一个合理的支付时间，并在该期限内尽快完成支付。若公司无故拖欠工资，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。