单位自主录用劳动合同制和集团在册劳动制的主要区别体现在用工主体、劳动关系建立、管理方式以及福利待遇等方面。以下是对这两种用工制度的详细分析：
一、用工主体与劳动关系建立
单位自主录用劳动合同制：
- 用工主体：通常是具体的用人单位，如企业、事业单位等。
- 劳动关系建立：劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，具有法律效力。
集团在册劳动制：
- 用工主体：可能是集团内的某个具体单位，但劳动者的人事关系、档案等可能由集团统一管理。
- 劳动关系建立：劳动者虽然与集团内的某个单位签订劳动合同，但可能同时受到集团的管理和调度。在某些情况下，劳动者可能被集团调配到不同的子公司或分支机构工作，但劳动关系仍然保留在集团或指定的单位。
二、管理方式
单位自主录用劳动合同制：
- 管理方式：劳动者直接接受用人单位的管理，包括工作安排、绩效考核、薪酬发放等。用人单位对劳动者的工作表现和职业发展具有直接的影响力。
集团在册劳动制：
- 管理方式：劳动者可能同时受到集团和具体用人单位的双重管理。集团可能负责制定统一的管理制度、薪酬标准、培训计划等，而具体用人单位则负责日常的工作安排和绩效考核。这种管理方式可能更加复杂，需要劳动者适应不同的管理风格和要求。
三、福利待遇
单位自主录用劳动合同制：
- 福利待遇：通常由用人单位根据自身的经济状况和政策制定，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。福利待遇的水平可能因用人单位而异。
集团在册劳动制：
- 福利待遇：可能由集团统一制定标准，确保集团内所有劳动者享受相对均等的福利待遇。这有助于维护集团内部的公平性和稳定性。然而，具体的福利待遇水平也可能因集团的政策和经济状况而有所调整。
四、法律风险与责任
单位自主录用劳动合同制：
- 法律风险与责任：用人单位作为劳动合同的一方，直接承担与劳动者相关的法律风险和责任。如因用人单位的原因导致劳动合同无效或解除，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
集团在册劳动制：
- 法律风险与责任：在集团在册劳动制下，法律风险和责任可能更加复杂。如果劳动者被集团调配到不同的子公司或分支机构工作，但劳动关系仍然保留在集团或指定的单位，那么当发生劳动争议时，可能需要明确责任主体和赔偿义务。这要求集团和具体用人单位在管理上更加规范和严谨。
建议：对于劳动者而言，在选择用工制度时，应充分了解自己的权益和义务，以及用工单位的管理方式和福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。