关于赡养费不能超过工资的多少，我国法律并没有直接规定一个具体的上限比例。不过，我可以从法律原则、实际案例以及相关因素等角度，为你详细解释这个问题。

1. 法律原则角度：

   • 赡养费的支付应当遵循公平、合理的原则，既要保障被赡养人的基本生活需求，也要考虑赡养人的经济承受能力。
   • 法律并未设定赡养费占工资的具体比例，而是要求根据被赡养人的实际需要、赡养人的经济能力以及当地的生活水平等因素来综合确定。

2. 实际案例角度：

   • 在司法实践中，赡养费的数额通常是通过协商或诉讼来确定的。法院会综合考虑双方的实际情况，包括被赡养人的年龄、健康状况、生活需求，以及赡养人的收入、财产状况等，来判决一个合理的赡养费数额。
   • 因此，赡养费占工资的比例并不是固定的，而是因情况而异。有的案例中，赡养费可能占赡养人工资的较低比例；而在其他案例中，由于被赡养人需求较高或赡养人经济能力较强，赡养费占工资的比例可能会相对较高。

3. 相关因素角度：

   • 被赡养人的实际需要：包括生活费、医疗费、教育费等。这些费用是确定赡养费数额的基础。
   • 赡养人的经济能力：包括收入、财产状况等。赡养人应当根据自己的经济能力来支付赡养费，不能超出自己的承受能力。
   • 当地的生活水平：不同地区的生活水平不同，赡养费的数额也会受到影响。在确定赡养费时，应当考虑当地的生活水平，确保被赡养人能够维持基本的生活。

建议：

• 如果你面临赡养费支付的问题，建议首先与被赡养人进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赡养费数额。
• 如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来解决。在诉讼过程中，法院会综合考虑双方的实际情况，判决一个合理的赡养费数额。
• 在支付赡养费时，务必保留好相关的支付凭证，如转账记录、收据等，以备不时之需。

如果你有任何关于赡养费或其他婚姻家庭法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。