公司里面的安全生产管理制度编制人主要承担的责任取决于其编制行为是否合规、制度内容是否完善以及是否尽到了合理的注意义务。具体来说，可能涉及以下几种责任：

1. 民事责任：

   • 若因制度编制不当导致事故：如果安全生产管理制度的编制存在缺陷或漏洞，导致公司发生安全事故，造成人员伤亡或财产损失，编制人可能因未尽到合理的注意义务而承担相应的民事赔偿责任。这种责任通常基于侵权责任法或合同法的相关规定，具体赔偿范围和金额需根据事故造成的实际损失和编制人的过错程度来确定。
   • 合同责任：如果编制人与公司之间存在明确的合同关系，且合同中规定了编制人的具体责任和义务，那么编制人可能因违反合同约定而承担违约责任。

2. 行政责任：

   • 违反安全生产法规：如果安全生产管理制度的编制违反了国家或地方的安全生产法规、标准或规章，编制人可能面临行政处罚，如警告、罚款、吊销相关资质等。这种责任通常由安全生产监管部门根据违法行为的性质和严重程度来决定。
   • 未履行法定职责：作为公司安全生产管理的一部分，编制人如果未按照法律法规的要求履行其职责，如未定期组织安全检查、未及时更新制度等，也可能承担行政责任。

3. 刑事责任（在极端情况下）：

   • 重大责任事故罪：如果编制人的行为构成重大责任事故罪，即因违反安全生产管理规定，导致发生重大伤亡事故或造成其他严重后果，编制人可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。但这种情况通常要求编制人存在故意或重大过失，且事故后果特别严重。
   • 其他相关罪名：根据具体情况，编制人还可能因涉及其他罪名（如玩忽职守罪等）而承担刑事责任，但这同样需要满足特定的构成要件。

法律建议：

• 确保制度合规性：编制人在编制安全生产管理制度时，应严格遵守国家及地方的安全生产法规、标准或规章，确保制度的合法性和合规性。
• 完善制度内容：制度内容应全面、具体、可操作，涵盖公司安全生产的各个方面，如安全检查、隐患排查、应急预案等。
• 定期更新制度：随着公司生产经营活动的变化和安全生产法规的更新，编制人应及时对制度进行修订和完善，确保其始终符合最新要求。
• 加强培训与教育：编制人应组织或参与对公司员工的安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。
• 保留相关证据：在编制、修订和执行制度的过程中，编制人应保留好相关证据（如会议记录、培训资料、检查报告等），以备不时之需。

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