针对您提出的“欠工资不给还被人威胁可以报警吗”的问题，我的结论是：您可以报警，但报警并非解决欠薪问题的最直接或最有效途径，同时针对威胁行为报警是合理且必要的。 以下是对此问题的详细分析：
一、关于欠薪问题
报警的适用性与局限性：
- 适用性：在特定情况下，如用人单位存在恶意欠薪且涉嫌拒不支付劳动报酬罪（例如，经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大、造成严重后果），您可以报警。警方有权对纠纷进行初步的调解和调查，并在符合刑法相关规定的情况下展开侦查处理。
- 局限性：大多数情况下，欠薪纠纷属于民事争议，而非简单的治安或刑事案件。报警后，警方虽然会进行初步调解，但并不能直接强制雇主支付工资。因此，报警并不直接解决欠薪问题。
更有效的解决途径：
- 协商与调解：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求欠薪问题的解决方案。同时，也可以考虑通过工会或劳动监察部门等渠道进行调解。
- 投诉：向当地劳动行政部门投诉是劳动者维权的重要途径。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商、调解和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁部门会依法进行调解和裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
- 诉讼与支付令：在仲裁结果不满意或仲裁无效的情况下，您可以向人民法院提起诉讼。另外，根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、关于被人威胁的问题
报警的合理性：
- 如果您受到他人的威胁，这涉及到您的个人安全和人身权利，您完全有理由报警。警方会依法对威胁行为进行调查，并采取必要的措施保护您的安全。
法律后果：
- 威胁他人可能构成治安违法行为，甚至可能构成犯罪（如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等）。一旦查实，威胁者将面临相应的法律制裁。
三、维权过程中的注意事项
证据收集：
- 在处理欠薪和威胁问题时，您应注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出、工资拖欠情况以及威胁行为的相关证据。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
法律咨询：
- 在处理这些问题时，您可以随时向我咨询，获取专业的法律建议和支持。我会根据您的具体情况，为您提供最合适的解决方案。
总结与建议：
- 针对欠薪问题，虽然您可以报警，但更推荐通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 针对被人威胁的问题，您应该立即报警，以保护自己的个人安全和人身权利。
- 在整个维权过程中，您应注意收集并保存相关证据，并随时向我咨询以获取专业的法律支持。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。