丧假通常是按照自然日来计算的，包括周末和法定节假日，且不顺延，但具体规定可能因地区、单位或行业而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
丧假按自然日计算：
- 丧假是给予职工处理亲属丧事的一段时间，这段时间的计算方式对于职工来说至关重要。根据相关规定，丧假是按照自然日历天数来计算的，不会区分工作日和休息日。无论是工作日还是周末、法定节假日，都会被计入丧假天数之内。这一规定符合丧事安排的实际情况，因为丧事的各项活动，如遗体告别、葬礼仪式等，往往是根据自然日来安排的。
丧假天数及适用范围：
- 国有企业职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。这是基本的丧假天数规定，但具体天数可能会因企业实际情况和地区差异而有所不同。同时，不同单位对于丧假的适用范围也可能会有更详细的规定，例如是否包括祖父母、外祖父母等。
特殊规定的存在：
- 虽然上述是普遍的丧假计算方式，但不同地区、不同单位或行业可能会根据自身情况制定更为具体的规定。例如，有些单位可能会对长途奔丧等特殊情况给予额外的假期安排，或者明确规定丧假不包括周末或法定节假日。因此，劳动者在享受丧假权益时，应仔细了解所在单位的规章制度以及当地的相关规定。
法律建议：
- 鉴于丧假规定可能存在的差异性，建议劳动者在需要请丧假时，及时向所在单位的人事部门咨询了解具体的丧假政策和计算方法。这样可以确保自己的权益得到妥善保障，避免因为不了解规定而产生不必要的纠纷。
举例说明：
- 假设某单位规定丧假为3天，且按自然日计算。如果职工的直系亲属在周一去世，那么该职工可以从周一开始请3天丧假，包括周二、周三以及周末（如果周末在这3天之内的话）。如果周末不在这3天之内，那么丧假就是连续的3个工作日加上可能涉及的周末（但周末不计入丧假天数，只是职工可以自行安排休息）。
总结与提醒：
- 丧假的计算方式可能因地区、单位或行业而有所差异，因此劳动者在享受丧假权益时，应充分了解并遵守相关规定。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。