关于单位要求上班中签字两次是否合法的问题，结论如下：

1. 合法性判断需结合签字内容与程序
   单位要求员工在上班期间签字两次本身并不直接违法，但需满足两个核心条件：

   • 签字内容合法：若两次签字涉及劳动合同、规章制度确认、工资条等文件，内容必须符合《劳动合同法》《劳动法》等规定，不得包含免除单位责任、排除劳动者权利或违反强制性规定的条款（如《劳动合同法》第二十六条）。
     
   • 签字程序自愿：签字行为需基于员工真实意愿，不得存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形（如以扣工资、辞退威胁签字）。若单位强制要求签字且未说明用途，可能涉嫌违法。

2. 常见合法情形示例

   • 劳动合同续签：首次合同到期后，单位与员工续签第二次固定期限合同，需双方协商一致并签字确认（《劳动合同法》第十条）。
     
   • 规章制度确认：单位修订规章制度后，要求员工签字确认已阅读并同意，属于合法管理行为（《劳动合同法》第四条）。
     
   • 工资条签字：部分单位要求员工在工资条上签字，以确认工资发放金额，若工资实际发放与约定一致，此行为合法。

3. 可能违法的情形及后果

   • 重复签字掩盖违法内容：若单位通过两次签字将同一份违法合同（如未缴纳社保、超时加班）拆分为两份“合法”文件，员工可主张合同无效（《劳动合同法》第二十六条）。
     
   • 以签字替代实际履行义务：例如单位要求员工签字确认“已收到加班费”，但实际未支付，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求单位补发并支付赔偿金。
     
   • 连续两次固定期限合同后的无固定期限合同问题：若单位与员工连续签订两次固定期限合同后，未依法签订无固定期限合同（除非员工主动提出），员工可要求单位支付未签无固定期限合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）。

法律建议：

• 若单位要求签字，员工应先核实文件内容，重点检查工资、工时、社保、解除合同条件等条款是否合法。
  
• 若对签字内容有疑问，可要求单位出具书面说明或拒绝签字，并保留相关证据（如录音、聊天记录）。
  
• 若已签字但发现单位未履行义务（如未缴社保），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

示例：
小张与单位连续签订两次一年期劳动合同后，单位要求他第三次签订固定期限合同并签字。此时，若小张未主动提出签固定期限合同，单位的行为违法，小张可要求单位签订无固定期限合同或主张双倍工资差额。

如有具体文件内容或单位要求细节，可直接向我咨询，我会进一步分析合法性并给出应对方案。