结论前置：公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维权。以下将从法律条款、维权途径及注意事项三个角度，详细阐述公司拖欠工资的相关法律知识。
一、法律条款
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
《中华人民共和国刑法》
- 第二百七十六条之一：规定了拒不支付劳动报酬罪。用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。
二、维权途径
与公司协商
- 直接沟通：首先尝试与人力资源部门、财务部门或上级领导沟通，了解拖欠原因，寻求友好解决方案。
- 书面通知：若口头沟通无效，应发送书面通知明确指出拖欠事实，要求限期支付，并妥善保存邮件、快递底单等证据。
向劳动行政部门投诉
- 投诉途径：向当地劳动保障监察大队或劳动行政部门提出书面投诉，利用其监督检查权促使公司支付拖欠工资。
- 准备材料：投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
- 处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令公司支付工资，并可能处以行政处罚。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交申请：准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、劳动合同、工资支付凭证等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方需提供证据并进行答辩，仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。
- 仲裁结果执行：如裁决公司支付工资，公司应履行；如不履行，可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 前提条件：对劳动仲裁结果不服或仲裁委不予受理时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据，法院受理后安排开庭审理，遵循民事诉讼程序进行举证、质证、辩论等。
- 判决执行：如法院判决公司支付工资，公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施确保劳动者权益得到实现。
三、注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保留工资条、工作记录、劳动合同等关键证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
- 了解法律：在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
综上所述，公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维权。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。