公司一般不可以随意录音非工作时间的电话，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性角度
员工同意：
- 如果公司在录音前已经明确告知员工，并获得了员工的同意，那么这种录音行为通常是合法的。因为员工在知情并同意的情况下，相当于放弃了部分隐私权，允许公司对其通话进行录音。
未经同意录音：
- 如果公司未经员工同意，擅自对其非工作时间的电话进行录音，这可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，未经同意的录音行为可能面临法律责任。
二、录音内容与用途角度
工作相关录音：
- 即使录音发生在非工作时间，但如果录音内容与工作相关，且公司能够证明录音的必要性（如为了调查工作违规行为、保护公司利益等），在某些情况下，这种录音可能被视为合法。然而，这仍然需要谨慎处理，因为即使内容与工作相关，未经同意的录音也可能引发法律纠纷。
非工作相关录音：
- 如果录音内容与工作无关，纯粹是员工的私人通话，那么公司无论是否获得员工同意，都不应进行录音。因为这种行为严重侵犯了员工的隐私权，且没有合法的理由支持。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 作为公司，应尊重员工的隐私权，避免未经同意对员工通话进行录音。如果确实需要录音以调查工作相关问题，应事先告知员工并获得其同意，同时确保录音内容仅用于合法目的。
- 作为员工，如果发现公司未经同意对其通话进行录音，可以与公司沟通要求停止侵权行为，并保留相关证据以备不时之需。如果公司拒绝停止或造成严重后果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经同意对员工通话进行录音，并因此侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结来说，公司是否可以录音非工作时间的电话取决于多种因素，包括是否获得员工同意、录音内容与用途等。为了避免法律纠纷和保护员工权益，公司应谨慎处理录音问题，并尊重员工的隐私权。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。