结论：单位以员工试用期不合格为由辞退员工，是否需要支付经济补偿金，需视具体情况而定。以下是详细分析：

一、无需支付经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但要实现这一点，用人单位必须满足以下条件：

1. 明确的录用条件：用人单位需在招聘时或劳动合同中明确约定录用条件，如岗位职责、技能要求、业绩目标等，并确保劳动者已知悉这些条件。例如，对于销售岗位，应明确要求达到一定的销售额或客户数量。

2. 客观的考核标准与结果：建立公正、客观的考核制度及标准，对劳动者在试用期的表现进行全面评估，并得出明确考核结果。这可通过制定详细的工作任务指标和考核评分表来实现，确保考核过程有据可查。

3. 试用期内解除决定：用人单位必须在试用期内完成对劳动者的考核，并在试用期届满前作出解除劳动合同的决定，同时通知劳动者。若超过试用期再以不符合录用条件为由解除劳动合同，将被视为违法解除。

二、需要支付经济补偿金（或赔偿金）的情形

如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，却以“试用期不合格”为由随意解除劳动合同，这种行为将构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：将上述经济补偿标准乘以二，即为应支付的赔偿金。

举例说明：若劳动者在试用期工作了3个月，月工资为6000元，且用人单位无法证明其不符合录用条件而违法解除劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。具体计算为：半个月工资的经济补偿为3000元，赔偿金则为3000元乘以二，即6000元。

三、建议与措施

1. 对用人单位的建议：

   • 完善录用条件和考核制度，确保有明确的标准和流程。
   • 在试用期内及时对劳动者进行评估，发现问题及时沟通并提供改进机会。
   • 解除劳动合同时，务必遵循法定程序，保留相关证据，如考核记录、工作表现评估等。

2. 对劳动者的建议：

   • 入职前仔细阅读劳动合同和录用条件，了解自己的权利和义务。
   • 如对辞退决定有异议，可要求用人单位提供证明不符合录用条件的证据。
   • 必要时，可寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结：试用期不合格被辞退是否有经济补偿金，取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件以及解除劳动合同的程序是否合法。因此，在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性；而劳动者也应了解自己的权益，必要时可直接向我咨询，以维护自己的合法权益。