结论：试用期不合格被辞退是否有补偿，主要取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件以及辞退过程是否合法合规。具体来说：
若用人单位能证明且程序合法，则无需支付经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 必要条件：
- 明确的录用条件：用人单位应在招聘时或员工入职前，通过书面形式（如招聘广告、岗位说明书、劳动合同等）明确告知劳动者具体的录用条件，这些条件应涵盖工作能力、业务水平、身体状况、职业道德等方面，并确保劳动者知晓并理解，通常要求劳动者在阅读后签字确认。
- 充分的证据支持：用人单位需提供客观、公正的证据来证明劳动者不符合录用条件，如工作业绩考核结果、工作失误记录、客户投诉反馈等，且考核应有客观的标准和详细的记录。
- 在试用期内作出决定：用人单位必须在试用期内对劳动者进行评估，并在试用期届满前作出是否解除劳动合同的决定。
若用人单位不能证明或程序违法，则需支付赔偿金
- 法律后果：如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，却以“试用期不合格”为由解除劳动合同，或者辞退过程存在违法情形（如未提前通知、未说明理由等），这种行为将被视为违法解除。
- 赔偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：将上述经济补偿标准乘以二，即为应支付的赔偿金。例如，若劳动者在试用期工作了2个月，月工资为5000元，且用人单位违法解除劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付\(5000元（半个月工资）\\times2 = 10000元\)的赔偿金。
其他注意事项：
- 程序合法性：除了满足上述条件外，用人单位在辞退员工时还需遵循相应的程序规定，如提前通知、说明理由等，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 其他违法行为：即使劳动者因试用期不合格被辞退没有经济补偿，但如果用人单位存在其他违法行为（如未及时签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等），劳动者仍有权依法主张自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 对用人单位：在辞退试用期员工时，务必确保录用条件明确、考核标准客观公正，并在试用期内作出决定。同时，遵循合法的辞退程序，避免引发法律风险。
- 对劳动者：如对辞退决定有异议，应及时收集相关证据（如工作记录、考核记录等），并咨询专业律师（即我，白建祥律师，专注于法律顾问、合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。
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