结论：公司规定的每月休息天数，若符合法律法规要求，确实属于休假的一部分。国家虽未直接规定每月具体休息天数，但通过《中华人民共和国劳动法》及相关法规，明确了劳动者的工作时间和休息休假制度，确保了劳动者享有足够的休息时间和休假权利。
一、法律规定下的休息日
标准工时制下的休息日：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日。按月计算（通常按4周），则每月至少休息4天。实际上，很多企业实行双休制，即每周休息2天，这样每月休息天数约为8天。这些休息日都是劳动者依法享有的休假时间。
特殊工时制下的休息日：
- 综合计算工时工作制：对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这意味着以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准相符。在此制度下，每月休息天数可能不固定，但总体工作时间需符合标准，超出部分视为加班，需支付加班费。
- 不定时工作制：适用于高级管理人员、外勤人员等无法按标准工作时间衡量的职工。经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制，无固定工作时间限制，也无明确的每月固定休息天数。但企业应确保职工休息休假权利，采用集中工作、集中休息等方式。
二、法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共11天，包括新年（元旦）1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。这些节假日是劳动者依法享有的额外休息时间，用人单位应依法安排休假，并支付正常工资。因此，这些节假日也属于休假的一部分。
三、公司规定与法律法规的符合性
公司规定的每月休息天数，必须符合国家法律法规的要求。如果公司规定的休息天数少于法律法规规定的最低标准，那么这种规定是违法的，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。相反，如果公司规定的休息天数多于法律法规规定的标准，那么这是公司对劳动者的额外福利，劳动者可以享受。
四、建议与注意事项
- 了解公司规定：劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司规定的每月休息天数以及加班政策。
- 维护自身权益：如果公司规定的休息天数少于法律法规规定的标准，或者公司未依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
- 与公司沟通：如果劳动者对公司规定的休息天数有疑问或不满，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
作为劳动者，了解并维护自己的休息休假权利是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。