公司欠薪严重，在追责时可以采取以下处理方式：
协商与沟通
首先，建议尝试与公司进行友好协商，明确表达欠薪问题的严重性，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。如果公司能够积极回应并给出合理的解决方案，那么问题可能得到快速解决。
收集证据
如果协商无果，接下来需要收集充分的证据来证明公司欠薪的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。证据的充分性和准确性对于后续的法律程序至关重要，因此务必确保所有证据都是真实、合法且有效的。
向劳动监察部门投诉
在收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠薪。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚，如罚款、列入黑名单等。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付欠薪，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司必须履行裁决，否则你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼
在劳动仲裁结果出来后，如果公司仍然不履行裁决，或者你对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的欠薪行为，并请求法院判决公司支付欠薪及可能的赔偿。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制公司履行判决。
额外建议：
在处理公司欠薪问题时，务必保持耐心和坚持，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。