侵占他人工资100元，通常不会直接导致拘留，因为这一行为一般不构成刑事犯罪，而是可能涉及民事纠纷或行政处罚。以下是对此问题的详细分析：

1. 刑事犯罪角度：

   • 侵占他人财物，要构成刑事犯罪（如侵占罪），通常需要达到一定的数额标准，并且需要满足其他构成要件。对于侵占罪，一般要求数额较大（具体标准因地区而异，但通常远高于100元），且拒不归还。因此，侵占100元工资，一般不构成刑事犯罪，也就不会面临刑事拘留。

2. 民事纠纷角度：

   • 侵占他人工资100元，更可能被视为一种民事纠纷。在这种情况下，受害者可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益，要求侵占者返还工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。但这一过程不会涉及拘留。

3. 行政处罚角度：

   • 如果侵占行为违反了治安管理规定（如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的规定，但需注意侵占与这些行为的区别），且情节较轻，可能会受到行政处罚，如罚款、警告等。然而，对于仅仅侵占100元工资的行为，通常也不会直接给予拘留的行政处罚，除非有其他严重情节或多次违法。

4. 特殊情况：

   • 如果侵占行为伴随着其他违法行为（如使用暴力、威胁等手段），或者侵占者有多次违法记录，那么可能会面临更严重的法律后果，包括可能的拘留。但这种情况已经超出了单纯侵占100元工资的范畴。

建议：

• 如果您或他人遇到了侵占工资的问题，建议首先尝试与侵占者协商解决，要求其返还工资。
• 如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来解决问题。

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