结论：公司不能仅因您查出心脏病就辞退您，但存在特定情形时公司可能合法解除劳动合同。以下为详细分析：
一、一般情况下，公司不得因员工患病而随意辞退
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。这意味着，如果您处于医疗期内，公司不能仅因您查出心脏病就辞退您。
二、医疗期内的具体规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据您本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司需要按照规定支付您病假工资或者疾病救济费，并且不能解除劳动合同。
三、公司可能合法解除劳动合同的情形
虽然一般情况下公司不得因员工患病而随意辞退，但也存在一些特定情形下公司可以合法解除劳动合同，主要包括：
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：如果您医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付您经济补偿金。
严重违反公司规章制度：如果您在查出心脏病后，存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃等，公司有权根据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
被依法追究刑事责任：如果您因心脏病相关的行为（如骗取医保等）被依法追究刑事责任，公司也有权解除劳动合同。
四、建议与提醒
了解自己的医疗期：您可以向公司人事部门或当地劳动保障部门咨询，了解自己的医疗期长度以及病假工资等相关待遇。
保留相关证据：如果您认为公司存在违法解除劳动合同的行为，建议保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
及时咨询与维权：如果您对公司解除劳动合同的行为有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司不能仅因您查出心脏病就随意辞退您。如果您在医疗期内或者不存在公司可以合法解除劳动合同的情形，公司辞退您可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。